延迟退休消息来了，70后或赶不上，这六类人搭上了“顺风车”

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延迟退休离我们越来越近了，之前我国就宣布延迟退休将在2022年启动，会有5年的过渡期，到2027年正式实施。不过，大家也不要对延迟退休过于担心，因为延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的工作岗位，采取的是弹性的退休制度。另外，延迟退休还会采取渐进式的方式，就是每年延迟几个月退休，这样将延迟退休给社会带来的影响降到最低。

我们国家之所以要实行延迟退休政策，主要有以下几个方面，一方面，我国已经进入到了老龄化社会，老年人口越来越多，年轻人口越来越少。资料显示，我国达到60岁以上的老年人口就有2.64亿之多，预计到2025年，60岁以上老年人口将超过3亿人。

而年轻人数量却在逐步减少，90后人口只有1.75亿，而00后更是只有1.45亿。这样一来，参加工作的年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量如此多的老年人口，未来社保基金将会出现缺口。

另一方面，现在的退休制度是在70多年前制定的，当时人均预期寿命只有60岁。于是，就规定了男性60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休，而随着医疗和生活条件的改善，我国人均预期寿命达到了77.3岁，人均寿命延长了。所以，退休年龄也应该适当延迟。此外，如果每年都有大量老职工退休下来，很多岗位将会无人来做，国内劳动力就会出现短缺，人口红利将会消失殆尽。

那么，延迟退休对于哪些群体产生影响呢？从目前情况来看，70年代初出生的女职工都已经达到了50岁的退休年龄，而且延迟退休即使是从2022年启动，也会有5年的过渡期，到2027年才会正式实施。所以，延迟退休对70后的影响并不会太大，就算是70年代末的人群，也最多是延迟几个月或者一二年，而对于80、90后人群来说，可能真的要到65岁退休了。

当然，还有以下几类人群，却是延迟退休的受益者，或者说是搭上了“顺风车”。第一类，没有交满15年社保的人，他们可以趁着延迟退休政策的到来，继续补缴社保，直到缴满15年为止。

第二类，机关事业单位人员。他们工作比较轻松，收入也很稳定，如果能延迟退休，就可以再多干几年，说不定还有提职加薪的机会。而且，这类人群在延迟退休后，领取的养老金会更多一些。

第三类，高收入人群。高收入人群往往都是单位的领导干部，60岁正是他们精力旺盛，工作经验最佳的时候，如果让他们退休，这是人才资源的一种浪费。而且，高收入群体也希望多干几年，能够多拿几年高薪，等到将来退休之后，还可以多拿养老金。

第四类，高级职称的人。这类人主要是医生、会计师、工程师等，他们希望能延迟退休，这样既可以更好地发挥自己的余热，也可以获得与自己能力相匹配的薪资待遇。

第五类人，已经退休的人员。因为如果按照目前老龄化社会的情况发展下去，国内的养老基金迟早会发生缺口，如果采取延迟退休的政策，这样养老基金的池子会更加充盈，也能给退休人员每年涨工资奠定物质基础。

第六类人，长寿老人。延迟退休对于寿命较短的人不划算，而对于长寿老人来说，就会从中得益，长寿老人可以获得更多的福利，不仅退休金会年年上涨，而且领取养老金的年限也比一般人多。

延迟退休政策离我们已经是越来越近了，预计2022年就会正式启动。不过，延迟退休对于70后的影响并不是太大，现在很多70年代初出生的女性已经开始退休，70年代末的人群最多延迟几年月或1-2年退休。而延迟退休对于80、90后的影响是最为明显的。当然，也有以上六个群体能够享受到延迟退休所带来的好处，如果你身在其中，那就要提前恭喜了，你搭上了延迟退休的“顺风车”。

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