分类评价开启识才“精准模式”

　　近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确基础研究人才以同行学术评价为主、应用研究和技术开发人才突出市场评价、哲学社会科学人才强调社会评价。

　　基础研究是对新知识、新理论、新原理的探索，准确评价其成果非常困难。俗话说“外行看热闹，内行看门道”，而基础研究成果往往连“热闹”也看不了。就像法拉第的“电磁原理”，当时人们都认为没有什么作用。“术业有专攻”“隔行如隔山”，在基础研究成果评价方面，可以说一千个外行也比不上一个内行。相比之下，同行评价能采用大致相同的范式，更具效度，至少不会“拿着青砖当玉石”。

　　应用研究和技术开发最终落脚点在“应用”，当然要以市场来说话。“是骡子是马，拉出来遛遛。”如果不与市场结合，不符合市场需要，研究成果再怎么“高大上”也只是自说自话。苹果公司当年推出　Power Mac G4 Cube　时，业内人士认为PC设计可能从此会被重新定义，《华尔街日报》惊呼“华丽无比”，但是消费者认为性价比不高，用脚投票，一年后便“暂停销售”。经得起市场检验的应用研究和技术开发成果才是好成果，研究市场、满足市场的应用研究和技术开发工作者才是优秀人才。

　　社会发展的程度越高，人的主体作用越大。哲学社会科学研究成果能引起受众“共鸣”，尤其是能让人感觉“闻君一席话，胜读十年书”“似醍醐灌顶”，才能更大程度地实现其社会价值。从这个意义上说，“群众的眼睛是雪亮的”，群众是哲学社会科学研究成果不可或缺的评价主体。对哲学社会科学人才强调社会评价，更有其现实针对性，一些“砖家”闭门造车、信口开河，就被群众视为“疯言”“雷语”，无情地扫进思想的垃圾桶。

　　人才评价是一项复杂的工程，对所有人才由同一类型的评价主体“一把尺子量到底”，看似公平其实不然。粗放型的人才评价模式是伪伯乐，容易让千里马“骈死于槽枥之间”。分类评价突破粗放型的人才评价模式，开启识才“精准模式”，必将促进人才评价更加科学、客观、公正，引导优秀人才充分涌现，开创改革发展新局面。（吴静）