海归硕士莫被1600元底薪遮望眼

　　25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。她甚至连投出简历的机会都没有。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。（3月25日《中国青年报》）

　　海归硕士毕业生张瑶求职的遭遇，如同一个冷笑话般让她笑得有些苦涩，这也是不少硕士生，或者其他求职者目前所处的境地。硕士生在本科生、博士生的求职夹击中，在经济转型和企业裁员多重因素叠加的情况下，面临的1600元底薪的现实，其心里的不平，所折射的是一些求职者趋于狭隘的观念，该如何与就业市场供需对接，找好自身的定位，是一道待解的难题。

　　海归，只是一个特殊的经历和学历的混合体。说到底，也只是一个学历。能否与能力挂钩，在录用之前很难加以断定。在企业用人越来越讲求实效而非唯名牌生是瞻的情况下，不管是海归的硕士生，还是国产的硕士生、博士生，抑或是本科生，对于企业来说，能够创造效益、降低成本的才是“好猫”。

　　张瑶的经历并非个案。最近有一则新闻很是抢眼。一位从韩国学成归来的海归，找工作时遇到了问题，最后选择到山东青岛某技校学习一门技能。这对于张瑶，以及众多求职者来说，无疑是一面镜子。当高学历不是必然敲开用人单位“敲门砖”的时候，或者企业给予薪金不能达到自身的待遇预期值时，是否应该先从自身方面找找原因呢？

　　学历只是打开就业市场的因素之一，海归经历也不是必然的加分项。经济转型、企业生产压力和求职者大潮多重因素的叠加，使得当前的就业市场成为“需方市场”。作为求职者，往往存在着天然的弱势。这尤其需要求职者有比较突出的能力，又能恰如其分的找准自身的定位，否则，只能在当前的就业形势下处于相对劣势的地位。

　　不管是硕士生，还是本科生、博士生，在求职方面，谋取与教育支出相应的工资收入无可厚非，但要考虑到自身所学专业、个人能力、就业市场供需等多种因素，为就业创造相对有利的机会。

　　张瑶的经历，不能代表高学历人才就业的全部。对于求职者来说，特别是对于高学历的求职者来说，就业形势并不是一片灰暗。经济转型调结构的深入，一些新的业态、新产业都将应运而生。这是机遇，无疑将给高端人才提供新的就业机会。当机遇和挑战并存时，主动适应才是良策。

　　你若端着，我便无感。就业市场需求的现实性，需要求职者能够洞察市场特点，找到求职者与市场用人的对接点，如此，才能找到双方共赢的机会。1600元底薪，确实有些可怜，但也只是硕士生开始就业的起点。起点是原始且渺小的，但又是必不可少的。1600元底薪，不是碾压硕士生青春的“凶器”。面对1600元底薪，不畏浮云遮望眼，或许才是立足现实、敢于迎接挑战、以能力和业绩证明自身价值的开始。（张立）