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“五险一金”改为“六险二金”?新增的一险一金有啥用?答案来了

  • 来源:互联网
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  • 2021-12-11
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很多人在单位里面缴纳的是“五险一金”,“五险一金”包含了医疗、养老、工伤、失业、生育等五大保险,另外还有一个公积金,公积金则是为职工买房提供了支持,职工可以一部分通过公积金低息贷款,超出部分再用商业贷款,这样可以降低购房者还贷压力。其实,在五险当中,生育险和医疗保险虽然是不同的险种,但也没有什么区别,一些省份就要生育保险和医疗保险放在一起。

现在的企业职工之所以积极要求缴纳“五险一金”主要是企业给职工缴纳的“五险一金”是大头,而职工自己只需缴纳一小部分的费用,就能获得全面的保障。更何况,在“五险一金”中工伤保险和生育保险的费用,全由企业来承担。而我们国家在2020年的特殊时期,总共给企业和个人减免了9107亿元的社保费用。

不过,现在一些有实力的企业把之前缴纳的“五险一金”改为“六险一金”,新增加的“一险一金”又是什么呢?据我们了解,新增加一险一金是在原本五险一金的基础之上,又增加了企业年金和补充医疗保险。当然,这部分新增的“一险一金”也是由企业和个人共同承担的,就是企业为员工未来提供更有利的福利保障。

通常一些有实力的企业,为了吸引更多优秀员工入职,在招聘会上打出可以缴纳“六险一金”的承诺。当然,企业年金和补充医疗保险并不是一定要强制缴纳,都是以职工自愿为原则。

先来介绍一下企业年金,企业年金往往是效益较好的企业,给优秀员工缴纳的更高一级的养老保障。因为现在的养老保险,发放的只是最基本的养老金,但是如果要想领到更多一些的养老金的话,让职工晚年生活过得更加富足,那企业就要替职工缴纳企业年金了。

举个例子,周先生今年从国有银行中层干部位置上退休了,他的基本养老金是6000多元,如果再加上国企替他缴纳的1000多元的企业年金,那他就有7000多元的退休工资了,这样的收入即使在上海也能过上体面的生活了。

除了企业年金之外,再来了解一下补充医疗保险,一看就知道这是对医疗保险的补充,就是普通人看病抓药或住院治疗,只能享受到一定的报销比例,自己也要承担一部分的医疗费,即使是自己承担的这部分费用,有时也要好几万。而补充医疗保险则能享受到更高的报销比例,更多的报销范围,这样病人看病的成本大幅降低,这也是有实力的企业给职工提供的一项福利。

对于普通人来说,能让企业按时缴纳“五险一金”就不错了,因为一些小微企业效益不好,通常连“五险一金”都不愿意给职工缴纳,如果是这样的话,职工可以要求企业替自己补缴“五险一金”,毕竟这是对职工将来的生活是有了保障。

而对于一些实力较强的企业,他们会给职工缴纳“六险二金”,以此吸纳更多的优秀人才入职,通常这些企业的业绩都很好,也根本不差钱。所以,如果职工在一家企业里工作,企业能给你缴纳“六险二金”,那职工就算是有福了。

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  • 编辑:金泰熙
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