中国医药城人才网中国医药城举办夏季大型人才

随着中国医药城产业化进程进入快车道，落户企业对医药产业链各环节的应用型人才需求明显加大。

“和一些综合类招聘会相比，医药城组织的各项人才交流活动更具针对性、目的性。”活动主办方有关负责人说，中国医药城招聘会已成为各类人才引进的重要途径、重大项目落户的重要筹码、广大求职者就业的重要平台。

在人才上，记者遇到了求职者常雪嘉。这次她想应聘一家知名医疗器械公司的总经理助理岗位，“每月2500元以上就可以接受。”

常雪嘉坦言，自己大学毕业刚一年，工作经验还不丰富，期望值不能放得太高，先锻炼锻炼再说。

8月1日上午，由江苏省医药人才市场、省高校招生就业指导服务中心、泰州市人社局和医药城共同举办，医药园区组织人事局承办的“江苏省医药产业暨中国医药城2015年夏季大型人才”在药城会展交易中心举行。阿斯利康、勃林格殷格翰、海王、硕世生物等140家国内外知名企业提供了生产类、研发类、行政类等岗位5000个。据统计，当天约1.3万人进场求职，3500人现场达成就业意向。

曹小姐是姜堰人。她从南京中医药大学本科毕业后，又去英国一所大学攻读了生物制药专业硕士，目前在苏州一家药企工作。听说中国医药城举办人才，她特地到会向中国医药城高端猎头有限公司递交了简历，希望能在家乡寻得合适职位。在会场，记者遇到了不少像曹小姐一样的泰州籍在外人才。

企业用人态度也更加务实。“我们招人，不求最好，只求适合。”桑缇亚(中国)生物技术有限公司人事经理羊洋告诉记者，该公司更加看重的是求职者的能力，对学历、专业、工作经验等要求有所放宽。作为国际知名的化妆品生产企业，该公司招聘的医学美容经理、行销企划经理、商品开发专员等岗位只要求大专学历，操作工只要求初中学历。

“近年来，随着中国医药城的崛起和市委市对人才引进力度的加大，越来越多的泰州籍在外人才开始回流。”活动主办方有关负责人说。

本次参会的140家用人单位，除了医药企业外，还有不少与医药产业配套的IT、医疗卫生、教育等方面的企事业单位。

为把中国医药城打造成“人才特区”，从今年6月开始，中国医药城人才市场定期举办周、月度招聘会，完善“周、月、季、年”多层次的人才招聘体系，人才集聚效应愈发彰显。

参会企业对学历需求呈多元化趋势，其中研究生需求400多人、本科生需求1500多人，适合应届高校毕业生的岗位有700多个。学历需求在本科以下的岗位近3000个，主要集中在检测员、操作工之类的一线生产人员以及销售人员。

不少2016届高校应届毕业生也来到会场，并对一些实习岗位表现出了极大的兴趣。“这些岗位没有工作经验要求，先应聘上再说。现在工作不好找，实习期间干得好的话，以后毕业了说不定就能转正。”一位求职者说。

此次人才共提供岗位需求5000个，涉及药学、生物工程、行政管理、市场营销、机械制造、计算机编程等专业近90个，覆盖了医药产业链的各个环节，其中应用型人才比重比去年举办的夏季人才提升了10个百分点，超过了75%。

“现在很多求职者已树立起先就业后择业的观念，求职观念更趋。”活动主办方相关负责人说，从本次人才的实际情况来看，不少求职者更看重企业文化和今后自身的发展空间，而不再把薪金、待遇摆在第一位。

“对于企业急需的高端人才，我们愿意开出比北上广更高的薪酬吸引他们前来；对于一些基础性岗位，我们也愿意招聘应届毕业生并对他们进行培养。”瑞莱生物科技有限公司有关负责人说。

泰州籍在外人才纷纷回流

应用型人才需求占七成以上

用人单位和求职者更加务实