军事领域竞争和对抗激烈 要为创新者卸下枷锁

　　创新是一种超越自我、打破常规的实践活动。创新者最忌背负有形或无形的枷锁，最需要一个鼓励创新、宽容失败的氛围。

　　为勇于创新者“兜住底”。任何创新都是一个不断探索的过程，风险成为创新过程的伴随物。诺贝尔奖得主杨振宁博士认为：“学术上的思想、见解能有10%是正确的，就非常了不起了！”如果因为一时的挫败、暂时的停滞而责备创新者，很容易挫伤其积极性。因此，要健全完善“容错机制”，允许试错、宽容失败，让创新者大胆地闯、大胆地试，不怕失败、不怕犯错，不断取得新的突破。

　　为勇于创新者“排阻力”。任何创新都需要突破传统的束缚，跨越保守的沟壑，这必然会遇到各种阻力。正如某学者所说：“对于来自外部的新设想，我们大家都有一种抗拒的心理倾向，就像对标新立异的举止衣着存在抗拒心理一样。”爱因斯坦提出相对论时，被同行们看作是“离经叛道”，因为当时几乎所有的科学家都认为牛顿力学是亘古不变的真理。这就要求我们对官兵创新建议高看一眼，对部队创新人才厚爱一分，对有利于创新的活动扶持一把，形成支持创新、敢于创新、矢志创新的内外环境。

　　为勇于创新者“树导向”。有什么样的导向就会营造什么样的氛围。导向错了、标杆歪了，官兵的进取心、积极性就会被挫伤。试想，如果给予创新干事的人与因循守旧的人同样的待遇、机会，滥竽充数、无所事事者必然越来越有市场。只有坚持赏罚分明，让敢于创新者吃香、受重用，才会形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。

　　军事领域是竞争和对抗最为激烈的领域，也是最具创新活力、最需创新精神的领域。各级党委和领导干部要旗帜鲜明地褒奖、鼓励创新者，支持、保护创新者，帮助创新者解除后顾之忧，让他们一门心思投入到军事创新活动当中去。（石纯民）