“延迟退休”要来了,专家提出2大方案,3类人或成最大受益者
随着我国老龄化社会的到来,延迟退休离我们越来越近了,预计今年将启动延迟退休政策,会有5年的过渡期,到2027年才会正式实施。据专家预计,延迟退休政策对70后的影响并不是很大,因为生于70年代初的女职工已经开始陆续退休了,所以对于70后的影响有限,而延迟退休对于80、90后来说则是受影响最大的群体了。
不过,很多基层职工对于延迟退休持保留的看法:第一,基层职工本来工作并不是很稳定,现在职场只招聘35岁以下的人员,而对于40、50人员来说,要想找到一份满意的工作也很难。所以,很多人在40、50岁失业之后,只能做临时工,他们盼望着能早点退休,如果延迟到65岁退休,他们的日子就更难熬了。
第二,对于在国企一线岗位工作的老职工,他们也希望能够早点退休,主要是老职工长期在一线岗位上工作,由于长期承受着繁重的体力劳动,如果能在60岁按时退休,他们觉得还能熬出头,而如果是65岁退休,他们就会觉得力不从心。更何况,老职工如果退不下来,就无法让出更多的岗位,年轻人就无法上岗。
面对基层职工反馈的意见,国内专家们也提出了2大方案,这些方案获得了广大基层员工的肯定:一个是弹性退休制度。就是只要老职工到了60岁退休年龄,就可以根据自己个人的身体状况采取弹性的退休制度,如果身体还硬朗的话,可以选择晚几年退休。如果是觉得身体不好,可以选择早点退休,那么养老金就会少一些。
另一个是按工龄退休。按工龄退休只要职工的工龄达到30年以上,社保交满15年以上,就可以选择退休了。按工龄退休受到了一些基层员工的赞许。不过,按工龄退休也存在着一些缺陷。
比如,一个人如果22岁参加工作,工龄做到30年就可以退休了,那只要52岁就可以退休了,这显然不符合我国延迟退休的要求。此外,按工龄退休对于较晚参加工作的群体是一种不公,比如医生、科技人员等。
当然,延迟退休政策对于三类群体是直接受益的:首先,企业高管群体。因为企业高管在60岁时,正好是年富力强,发挥聪明才智的时候。如果此时让他们退休,实在是一种人力资源的浪费。而且,企业高管如果真的从繁忙的工作中退下来,一下子悠闲了不少,就会感觉到很不适应。
再者,事业单位人员。事业单位人员平时工作比较清闲,而且过着朝九晚五的生活,此外收入也很稳定,在他们看来,更愿意晚几年退休,这样既可以在岗位上再多干几年,又可以在退休后多领一些退休金。
最后,公务员。现在公务员规定只要工龄达到30年以上,年龄超过55岁就可以申请退休了。不过,公务员们则更愿意再多干几年,这样可以有更多晋升的机会,还可以多享受几年福利待遇,退休后还能领取更多的养老金。
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- 编辑:金泰熙
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