延迟退休还没实行，各行业招工年龄被曝光，普通职工该怎么办？

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延迟退休离我们越来越近了，据官媒报道，将于2022年正式启动，有5年的过渡期，到2027年将全面实行。与此同时，我们也看到招聘市场上，超过35岁年龄就不会被录取。即使是生产类企业，基本上也只招收35岁以下年龄段的年轻人，流水线员工的年龄也不能超过45岁。而延迟退休则要把职工的退休年龄从60岁延长至65岁。很多人担心，自己会在40、50岁年龄段失业，离开退休年龄还有一段距离，该怎么办？

导致招聘市场只招35岁以下的男性，30岁以下的女性主要有以下两大原因：第一，30多岁以下的年轻人，精力充沛，身体也好，愿意加班或熬夜，即使做996工作制，也没什么问题。而40、50岁的中年人，精力和体力肯定是不如年轻人，让他们干体力活，企业怕他们出工伤事故，让他们做脑力工作，又没有年轻人工作效率高。所以，企业更愿意招聘年轻人，而不愿意招收大龄人士入职。

第二，现在30-35岁的年轻男性多数人都有房贷、车贷，他们要拼命工作，赚钱养家还房贷。在这种情况下，用人单位可以很好地利用他们赚钱的需求，而给他们更多的工作指标和任务，这样可以使企业的效益最大化。而40、50岁的大龄人士，由于结婚得较早，房贷也还得差不多了，赚钱欲望没有年轻人强烈。还有40多岁的女性，通常要把更多的精力放在家庭和孩子身上，远不及20-30岁年轻女职工尚未结婚，可以全身心地扑在工作和事业上面。

延迟退休离我们越来越近了，据官媒报道，将于2022年正式启动，有5年的过渡期，到2027年将全面实行。与此同时，我们也看到招聘市场上，超过35岁年龄就不会被录取。即使是生产类企业，基本上也只招收35岁以下年龄段的年轻人，流水线员工的年龄也不能超过45岁。而延迟退休则要把职工的退休年龄从60岁延长至65岁。很多人担心，自己会在40、50岁年龄段失业，离开退休年龄还有一段距离，该怎么办？

导致招聘市场只招35岁以下的男性，30岁以下的女性主要有以下两大原因：第一，30多岁以下的年轻人，精力充沛，身体也好，愿意加班或熬夜，即使做996工作制，也没什么问题。而40、50岁的中年人，精力和体力肯定是不如年轻人，让他们干体力活，企业怕他们出工伤事故，让他们做脑力工作，又没有年轻人工作效率高。所以，企业更愿意招聘年轻人，而不愿意招收大龄人士入职。

第二，现在30-35岁的年轻男性多数人都有房贷、车贷，他们要拼命工作，赚钱养家还房贷。在这种情况下，用人单位可以很好地利用他们赚钱的需求，而给他们更多的工作指标和任务，这样可以使企业的效益最大化。而40、50岁的大龄人士，由于结婚得较早，房贷也还得差不多了，赚钱欲望没有年轻人强烈。还有40多岁的女性，通常要把更多的精力放在家庭和孩子身上，远不及20-30岁年轻女职工尚未结婚，可以全身心地扑在工作和事业上面。

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