今年热点话题2019北京事业单位面试热点话题：人才争夺愈演愈烈你怎么看

　　2019年4月，国家发展和改革委员会发布了《2019年新型城镇化建设重点任务》，城市落户政策迎来新的变化，该文件中明确提出，大城市将取消或放松落户限制，北上广深等超大城市要大幅增加落户规模。这意味着，在大城市落户将会变得更加容易。尤其是对在大城市工作生活且有买房意愿的年轻人来说，无疑是一大利好。

　　今年以来，杭州的落户政策也是一路放宽，门槛逐渐降低。早在18年时，杭州市外户籍人口落户申请还需要满足不少条件，如35周岁以下全日制紧缺专业大专学历者，或者45周岁以下全日制普通高校本科学历者，在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险。而在19年5月，则放宽为大专、本科生在杭工作、缴纳1个月社保就可落户，并且取消了原有的紧缺专业要求。

　　2019年8月5日，杭州市人才服务局发布了《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》，对之前的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策作出了相应调整，补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

　　今年以来，各地的人才争夺战愈演愈烈，北京、上海、杭州等地纷纷出台人才新政，掀起了新一轮的人才大战。例如杭州，先是降低落户限制，再是扩大应届毕业生生活补贴范围，由原来仅对研究生的补贴扩大到本科，而且还提升了补贴额度，以此来更大力度的吸引人才。对于不断升级的人才争夺战，你怎么看?

　　1.点明人才争夺战的本质。人才争夺战，实质就是各个城市通过出台优惠政策的方式，从而吸引人才、争夺人才、留住人才。人才争夺战不断升级的背后，体现出的是各地对于人才的重视以及迫切需求。

　　2.分析人才争夺战不断升级的原因。(1)城市经济发展的迫切需求。我国经济的增长速度由高速向中高速转变，经济结构不断调整，想保持经济持续快速的增长，就需要不断投入更多的劳动力要素。(2)缓解老龄化带来的压力。当前，老年人口数量占比不断攀升，老龄化问题愈发严重，想要缓解老龄化带来的负担和压力，就需要不断补充年轻人口的数量。(3)创新发展的需要。随着创新驱动战略的实施，新兴领域不断出现，新产业、新技术不断发展，如互联网和人工智能等。想要在新领域中取得更多的成果，必然需要更多的新型人才、高素质人才。

　　3.分析人才争夺战不断升级过程中可能出现的问题。(1)各地一味的追求人才引进的数量，却未能有效的结合本地的发展战略，导致人才引进的针对性不足。(2)将人才引进来后，若是各方面保障工作不到位，提供的服务不能满足人才的长远需求，则最终可能导致留不住人才。(3)大城市人才争夺战愈发激烈，优惠愈发丰厚，有可能会造成西部地区、中小型城市的人才流失，加剧不平衡。

　　4.提出对策。(1)政策制定方面，吸引人才要与地方发展需要相匹配，充分结合地方发展的核心产业、核心领域的人才需求，设置合理的优惠细则与引进条件。(2)人才保障方面，完善基础设施建设，提升城市公共服务能力，营造良好的创新创业环境等，给人才以稳定的生活保障以及多元的就业选择。(3)宏观调控方面，对大城市的人才争夺行为进行合理的引导与规范，适当完善对中西部地区、基层地区的人才引进政策，增加人才培养力度，从而保证人才的双向流动，保持区域之间的平衡发展。