职场薪资涨幅仍存性别不平等现象

　　尽管现在提倡职场男女平等，但据日前前程无忧发布的《2014年薪酬白皮书》指出，在2014年的加薪幅度上，男性依然比女性占优势。

　　数据显示，女性薪资涨幅为20%以上的人数仅为男性人数的一半左右，涨幅为15%-20%和10%-15%的女性人数也以较大差距少于男性人数。被视为华尔街最具影响力的女性SallieKrawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中说到：“如今的女性比男性挣得少，常被援引的数据显示，男性每挣1美元，女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判，而女性则不会。假设一位女员工真的非常出色，老板应该也不会因为她是女性而无视。所以，能得出的结论就是女性的“贤淑”个性，造成很多女员工不敢贸然向老板提出加薪。虽然社会一直坚持男女平等，但传统的观念在人们的思想中还是有残留。因此，大多数女性为加薪而付出的实质行动力会弱于男人。