重返职场 新妈妈如何过坎儿？

　　有了宝宝，多了一个角色，人生也多了一种幸福。但休完产假，重返职场，诸多的不适应考验着新妈妈们的调节能力。一边是工作，一边是宝宝，如何处理好工作与家庭的关系是一个很现实的问题。在双重压力之下，保持良好的心态确实需要一些方法。近日，记者兵分数路走近重返职场的新妈妈，了解她们是如何利用资源、调整心态，做到家庭、工作两不误的。

　　■调查

　　多数女性对重返职场不担心

　　在经历初为人母的喜悦后，重返职场的现实摆在职业女性面前。此次调查的对象主要为国有企业和事业单位女性，也有少部分非公企业职工。在调查中，国有企业和事业单位的女职工普遍对重返职场抱有信心，认为别人都可以适应，自己也能很好地适应职场与母亲双重角色。非公有制企业职工则绝大多数倾向于在产假结束后辞职，以延长陪伴子女的时间，等孩子一岁以后，再重新选择就业。

　　在接受调查的女性当中，95%以上的人认为应该延长产假时间，以保证孩子更好地成长，自己也可以更放心地重返职场，全心投入工作。同时，目前正在休产假的女性中，100%不愿透露在产假中自己的活动范围，以及对重返职场的态度。

　　在北京一家建筑单位工作的奈女士，女儿一岁半。她说，自己在这家企业工作4个月，属于刚刚结束试用期，才转正。“我就是为了能多照顾孩子一段时间，才选择从当初的单位辞职，当时也是因为请不下假来。等孩子一岁以后，我才开始找工作。但由于工作性质关系，自己经常要外出开会，这是之前没有想到的。孩子需要陪伴，可是也需要奶粉钱，而且总呆在家里人会长毛儿，所以虽然工作里有些意想不到的情况，但还是要适应。不能因为孩子而迷失自己的人生。”

　　目前在联想集团市场部工作的许女士，孩子3岁。法国留学归来，拥有双硕士学历。当初顺利进入一家法资会计师事务所从事审计工作，拿着高薪并已经升职，是位令人羡慕的白领。但有了小孩之后，她深深感到这份经常加班到深夜的工作已经不适合自己，于是放弃当年的年终分红，毅然辞职，并在半年后进入联想工作。“对我来说，进入市场部就是改行了，一切都要重新开始。不过没关系，我能适应。”

　　在调查中，多数女性认为，合理分配时间即可做到工作与抚养孩子两不误。有老人照顾的家庭，女性更容易将精力放在工作及如何教育子女上，有时间思考周末带孩子去哪里玩之类的问题；而需要独立抚养孩子的夫妻，则重点将精力放在生活上。