职场妈妈陷“幸福烦恼”：“生”还是“升”？

　　现在不少企业在招聘时，会要求女性求职者“已婚已育”这就是一种明显的性别歧视。（图文无关）

　　职场妈妈幸福的烦恼——生二胎

　　盼望着，国家终于要放开“单独”生育二胎了，不过国家并没有统一的时间表，各省自行推进。广东目前已提交首批启动申请，目前还在等待结果。马上要有生的权利了，可真到了要做决定是否生二胎的时候，在一家公司担任销售主管的陈女士却陷入了纠结当中。一方面，已经36岁的她想尽快给儿子添一个弟弟或妹妹；另一方面，她又担心重新经历一遍怀孕养育孩子之后，她辛苦奋斗十几年打下的基础恐怕要拱手让出了，这让她心有不甘。

　　记者了解到，与陈女士有同样困扰的职场妈妈不在少数。如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二胎”资格的不少职场熟女，已经成长为了单位的中流砥柱，面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？

　　本栏撰文：记者李琼 图片：新华社发

　　现状：竞争激烈职场妈妈不敢生

　　网友“逸之之”发帖称：“最近一直讨论是否审批二胎的事宜，现在全家人都在想方设法地说服我……我要成为职业女性，不要做家庭主妇。我认为多一个孩子直接会影响女性三年的职业生涯，何况我是要求孩子必须我自己带大呢？”她最后发出感慨：“女人啊，事业与家庭真的难以平衡。”文章开头所说的陈女士头胎生的男孩已经5岁了。“单独二胎”政策出台后，她纠结了：丈夫还想再生一个孩子，可是一想还要再经历一年左右的孕期、产期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放弃，这对已经36岁的她来说，无异于重新择业。

　　日前，《人民日报》对“单独家庭”做的一项生育意愿调查显示，因为既忙工作又带孩子，可能会影响工作、失去升迁机会。因此四分之一的人因担心“太累太辛苦”、“工作太忙没时间”而放弃两孩。据记者调查了解，在竞争激烈的职场上，“不敢生”是不少白领女性的普遍心态。工作与孩子，都在争抢母亲的精力，不仅是外界的竞争，有了孩子后大量分散的精力也让职场女性难以全身心投入到工作当中。孩子刚出生的时候，虽然自己在单位上班，但心里总是记挂着孩子，主动加班的情况就更少了，对此，很多妈妈都感同身受。一胎时一个家庭围绕一个孩子转，通过父母长辈的分担，职场女性还能像走钢丝般维持住工作与家庭间的平衡，那么生二胎则可能面临更多考验。