求职不妨“眼低手高”

　　今年洛阳市计划为未就业的高校毕业生提供1000多个见习岗位。面对最难就业季，见习岗位本是一场“及时雨”，但距离岗位发布已经一个多星期，大学生并没有表现出太高的热情，有些岗位甚至鲜有人问津。

　　（7月20日《大河报》）面对严酷的就业形势，相关部门推出见习岗位，作为大学生求职就业的缓冲和过渡，意义无须赘言。而大学生应聘见习岗位时挑肥拣瘦，反映出的仍是求职心态和择业观念的问题。

　　当然，一些企业的一些岗位受到冷遇实属正常，供需不匹配是普遍现象，用人单位应理性看待。教育的根本目的是学以致用，即便纯粹是见习，大学生也希望能够找到专业对口的岗位从而发挥所长。企业不应以就业难而一味责难大学生固执、不识时务。真正需要修正的不是大学生对见习岗位的挑肥拣瘦，而是求职者对就业单位类型与职业发展关系的清醒认识与辩证思考。

　　一方面，在最难就业季这一语境下，大学生主动调整择业心态，是别无选择的选择。若大学生总是一副雄赳赳气昂昂的姿态，非白领不可，目无它“色”，基于就业岗位供给总量有限的现实，很容易导致无“领”可穿，给自己、家庭和社会带来巨大压力。

　　另一方面，在平台的选择上，大学生不能一味“眼高”。不少大学毕业生在求职时，死盯名企、国企和机关事业单位，对普通企业、初创企业不“感冒”，甚至有抵触心理。但进名企、国企和机关的机会毕竟有限，也不是适合每一个人的。而很多单位，虽然名不见经传，但只要踏实进取，积以时日，收获并不比所谓好单位少。小平台上的竞争相对温和，对人才的倚重度却更强烈。对于初入职场的大学生来说，只要有真才实学，与其在大平台上做一颗小小的“螺丝钉”，不如在小平台上得到更多的锻炼机会来得实惠。等练就了好武功，江湖上自会有你的传说。

　　此所谓“眼低手高”，谁敢说这样的求职观不够睿智？