90后渴望小资生活体面工作

　　向往白富美、仰慕高富帅，渴望活得小资，当一份工作不能满足这种需求，频繁跳槽成为他们追逐梦想的一种方式。怀揣小资梦，以“尸丝”自嘲，这就是绝大部分职场90后的现状。

　　作为“甲方”的HR们，虽然抱怨90后浮躁、对未来认识不清、吃苦精神不够，但是面对90后作为职场新生代主角的现状，让他们又不得不思考，如何才能留住90后那颗“不羁”的心。

　　调查

　　90后：不愿意下车间 想有“体面”工作

　　“去年我们来了二十多人，现在就只剩下我们两人了。”陈同学是桂林一所大专院校的毕业生，去年一帮同学知道要来美的工作实习时都意气风发，但现在绝大部分同伴熬不住离开了。据陈同学介绍，他目前在美的微电机事业部负责招聘的工作。“我们学的是技术，同学走的原因就是觉得目前的工作环境与自己设想的落差太大，不能接受。”陈同学告诉记者，作为90后，他和朋友们一样，定位相对偏高，最看重的是发展空间，希望自己能够有独当一面的岗位，而且不想下车间。

　　“最初有不少同学都和我一样，本来想着在车间先辛苦几年，再找机会转管理，但是在实际工作中，很难有人坚持住。”陈同学告诉记者，下车间的同学们都走了，他因偶然的机会借调，留在了人力资源部，而另外一名留下来的同学也不是在车间的岗位。

　　据了解，在美的微电机事业部，90后员工占到员工总数的40%~50%。“90后的流动量非常大，很多员工两三个月就走人，待上一年在我们那就是老员工了。”美的微电机事业部的HR负责人告诉记者，在美的待上一年就有工龄工资、住房津贴，但这些福利待遇仍然留不住他们。“90后认为在车间工作比较辛苦，他们不满足于现状，想尝试更多，了解更多。”

　　企业：员工关系专员成新热门岗位

　　职业经理人李先生告诉记者，他的下属中有不少是90后，在管理的时候经常会遭遇90后员工坚持个人意见，不愿听别人意见的情况。在李先生看来，90后其实并不懒惰，对喜欢的事情他们熬得住。

　　“90后员工频繁跳槽，很多企业都搞不明白为什么，为了加强企业对90后员工的管理，现在很多企业都开始设置员工关系专员岗位，有些企业甚至直接招聘心理咨询师。”据资深人力资源专家孙甲震介绍，以前佛山的个别企业有设置这个岗位，但那时的主要职责是处理员工的劳资纠纷，而现在的员工关系专员被赋予更多内容，这个职位主要负责员工意见搜集、汇报、追踪及改善，帮员工释放压力，进行心理咨询和辅导等其它例行性工作。

　　孙甲震认为，员工关系对于企业的发展有很深远的影响，一个积极向上的员工关系可以留住优秀的员工，增强员工对于企业的向心力和忠诚度，从而提升公司的绩效。他预测，随着用工矛盾的凸显，特别是市场经济的完善，在未来企业将屡见不鲜，员工关系专员甚至将成为每个企业的必备人事编制。

　　【分析建议】

　　90后要有“归零”心态 实际定位人生

　　在职场上，90后的就业形态被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”。在佛山科学技术学院教授张喜平看来，作为消费时代的产物，90后的人生观、价值观是导致目前90后就业现状的主要原因。

　　张喜平认为，90后的求职者们走向职场时，面临的最大挑战是心态，他们能不能摆脱原有的那种“受宠”的心理、更平和地面对同事和领导很关键。他强调，90后毕业生要有“归零”的心态，放下家庭和以往的优越条件，想法务实些，工作刻苦些，职业规划和目标清晰些才能顺畅地融入社会，在职场中会走得更好。他希望90后能更加实际地定位自己的人生，千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳，免得陷入越跳越贬值的怪圈。

　　“企业应该主动去适应职场新生代的变化，而不是只一味追求成本管理。”张喜平说，目前企业单靠设置一个关系专员的岗位，是不能缓解目前职场供需矛盾的，只有双方相互“体谅”，企业多进行人文管理投资，才能改变目前尴尬的现状。