江西省瑞昌市“激活”多项目功能助就业服务自动升级

　　今年来，瑞昌市就业服务与时俱进，不断创业工作思路，秉着“早谋划、早部署、早行动”原则，加大工作力度，积极开展用工调查、现场招聘、“四送”下乡等多项就业服务活动，为完成就业各项工作任务开好头、起好步。

　　该市就业局通过启动多项服务功能，让就业服务“版本”不断自动更新升级。该局在乡镇（街道）劳动保障平台的通力协作下，开展企业用工调查活动。元旦过后，立即组织专班人员开展企业春季用工需求调查，通过上门走访、派发用工调查表、座谈会等形式，对全市近百家规模企业进行了摸查，重点了解企业节后用工需求和空岗情况，收集用工岗位。开展现场招聘活动。

　　2月14日，在市政府广场举办“就业援助春风行动”大型招聘洽谈活动，2月6日至3月5日，在联盛购物广场举办的时间更长、信息更广大型招聘会让招聘服务活动“高潮迭起”。重点帮助困难下岗工人、返乡农民工、残疾人等就业困难人员、离校未就业的高校毕业生实现再就业，为广大求职者提供近万个就业岗位，5000多名求职者与用工企业达成意向性用工协议。活动现场还设置了就业政策、社会保险、残疾人就业条例和劳动人事争议与保障维权等方面的政策、法律、法规宣传与咨询服务，免费发放宣传资料万余份。

　　开展“四送”下乡活动。为进一步深化“春风行动”活动内容，相关单位工作人员分成3个小组到全市21个乡镇（村）、园区企业进行了“送岗位、送政策、送服务、送温暖”活动，深入基层了解群众就业状况和需求，把最新的招聘信息、就业优惠政策、就业培训、《致广大务工人员的一封信》送到农民朋友手中。

　　与此同时，该市一是不断建立、完善市、乡镇（街道）、村（社区）三维一体的就业服务平台，各平台之间既分解目标任务，又做到资源共享、优势互补；二是推行1234就业服务机制，为求职者提供至少一次职业培训、二次政策宣传、三次职业介绍、四次跟踪服务；三是从过去通过手机短信、就业系统网、QQ群发布就业信息有基础上，增加了新媒体微信、微博信息发布渠道，并为企业提供宣传推介、个性招聘定制服务。