江西省安远县劳动就业局落实政策措施到位

　　为做好推进就业扶贫工作，帮助各类贫困家庭就业困难人员实现就业，同时，缓解县内就业难与招工难的矛盾，安远县劳动就业局积极搭建贫困劳动力与企业的对接平台，引导贫困劳动力主动、积极参与就业，从而实现就业扶贫的目标。

　　一是建立定期乡镇现场招聘会制度，开展扶贫就业援助活动。截至目前，在全县18个乡镇共开展就业援助暨园区企业现场招聘会26场，现场分发招聘材料8000余份，接受求职咨询5000余人次，接受现场求职登记800余人，共向园区企业推介贫困劳动力就业2749人，取得了良好的工作成效。

　　二是建立企业公益性岗位示范点，落实残疾人公益性就业岗位。以帮扶贫困残疾人就业为着力点，多形式开发适合贫困残疾人就业的公益性岗位，鼓励县内企业招聘贫困残疾人就业，现全县落实贫困残疾人企业公益性岗位就业66人，涉及企业5家，拨付企业残疾人公益性补贴2.8万元，建立了大田鞋业残疾人公益性岗位班组示范点。

　　三是建立企业定点培训台平，实施农村贫困劳动力培训。按政策规定，已认定一家园区企业（美景电子公司）为定点培训机构，已开展技能培训1期，培训学员60名，向县财政申请给予300元/人的培训补贴，共1.8万元。同时，鼓励其他园区企业开展定点培训机构认定工作，认定通过，均可开展工业园区定向培训，并可享受培训补贴政策。

　　四是完善小额贴息贷款创业扶持措施，促进贫困劳动力创业。2015年度，发放小额贴息贷款9366万元，扶持创业人员1687人，带动就业人员3437人，拨付贴息资金800多万元。