要敢于向女性就业歧视说不

　　刚大学毕业的吉林籍女孩马玉在京应聘快递，试用两天后遭拒。近日，马玉起诉了“北京市邮政速递物流有限公司”，认为其在招聘时存在性别歧视。目前，顺义法院已进行立案。（2月1日《新京报》）

　　女大学生马玉应聘北京邮政速递快递员一职，并争取到某营投部的快递员试做机会。从她试做的两天实践来看，她很胜任这项工作， 可是因北京市邮政速递物流有限公司不招女性未能签约，马玉依法起诉该公司就业歧视，这种依法维权的精神是值得称道的。

　　宪法第48条规定中华人民共和国妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。其实在我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》等法律法规中都明文规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但是“宁用武大郎，不选穆桂英”仍是一些单位招人用人的潜规则。

　　现实中，女性遭遇就业歧视时，能够真正拿起法律武器的少之又少。权利的争取不能仅等待外部的施予和恩赐，也要靠女性主观上的努力争取。如果受歧视的女性选择忍气吞声，用人单位自然有恃无恐。希望有更多女性勇敢地站出来，拿起法律的武器，敢于向性别歧视说不。□吴玲