30万薪酬公司只“活”两年 短命高薪工作你要吗

　　工作没有十全十美，跳槽时就难免要做“选择题”。王先生这次跳槽开出的30万年薪，对方公司同意了。可这家公司业务风险很大，很可能只存活1-2年。问题就来了，高薪短命的工作你敢要吗？

　　短命高薪工作跳不跳？

　　30岁刚出头的王先生这次应聘的是一家外资企业，经过三轮全英文的面试，过关斩将，大老板当场拍板给出OFFER，要求的年薪30万的数字也给到了。

　　但是令他纠结的问题来了，经过分析和打听，这家外资企业在华业务有很大的风险，以业内人士的眼光来看，最多只能撑1-2年。而他自己目前的工作很稳定，也能拿到税后18万，公司福利也不错，而且没啥绩效考核，所以这个只能拿两年高薪的短命公司能不能去，着实令人纠结。

　　王先生也把自己的问题向身边的朋友征求了一下意见。结果观点基本分成了两派，一部分朋友认为，可以去。毕竟新公司开出的薪酬很诱人，而且1-2年的公司“寿命”也只是一个预估，或许市场或者其他原因公司还能存活下去。再退一万步说，万一公司真的短命，相信经过1-2年的提升，再跳槽肯定是不一样的。另一些朋友认为，王先生所从事的行业岗位窄，加上职场上年龄会受限，一旦跳出去失败了再换也是很难再找好的了。要是一开始就对新公司未来有所担忧，不如在原公司老实呆着。“两种观点听起来都是有道理的，但是真的要做一个决断，似乎哪种意见也不能完全说服自己。”王先生说。

　　17份“短期工”成就高薪

　　像王先生遇到的“选择题”也曾摆在在科技公司担任高级经理的吴先生面前，但吴先生没有犹豫，他走了不同寻常路。用了10年的时间，跳了17次，从月薪两千跳到三万。

　　吴先生告诉记者，他的高薪就是靠跳槽跳出来的。这17次跳槽经历了很多短命的公司，最短的公司只拿到过2个月的高薪，最糟糕的一次他还碰到了发不出薪水的公司。这些公司都有个特点，基本都是新兴的科技公司，经营上比较激进，可以说是一个劲向前猛冲的新兴企业，因此他们也常常会选择高薪挖角。

　　“我选择一份工作并不考虑稳定，主要还是看自己能否在一个岗位上有所突破，如果有突破同时还能享受到高薪，哪怕是短命公司依然会去。”吴先生认为，现在已经没有一成不变的岗位了，职场的路总是越跳越宽的。每一次主动跳槽都在增加自己的职业含金量。事实上，虽然这10年中，也有遇到跳失败的，但总体上来说，吴先生的职位是越跳越高，薪水也从刚入行的2000元上升到了现在的月薪三万，有了质的飞越。

　　短命高薪背后空间有多大

　　面对短命高薪的工作，吴先生勇敢地冲上去了，看起来结果还不错，而王先生还在犹豫，考虑了方方面面，依然难以决断。遇到短命高薪的工作机会，业内人士又会给出什么样的意见呢？

　　前程无忧人力资源专家陈伟认为，在选择一份工作时，首先要考虑的是自身最需要的是什么？缺钱，缺经验，缺空间……明白自己想要什么后，才能明白什么样的公司，什么样的工作才是对自己最有利的。

　　一股劲向前猛冲的新兴企业常会选择“高薪挖角”。对于这样的高薪，求职者要评估公司的投资人和高管团队，了解公司的主要产品和经营方向，分析公司的盈利能力和主要竞争对手，以及公司的主要客户构成。当然，也不要畏首畏尾，最成功、薪资涨幅最大的跳槽机会也多出现于这类公司。如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。当然如果你的行业经验、建立的客户资源，这些分享周期在变短，而将自己的职业生涯挂靠在这些上面，短期内就会失去职业竞争力，那最好不要去碰短命高薪的工作了。