互联网思维颠覆传统招聘

年底最大一次互联网行业现场招聘会盛况。本报记者 饶强摄

　　元旦前后至春节前，历来是招聘市场的传统淡季，很多职场人都盘算着等拿到年终奖再跳槽。但今年的行情有点特别，仅互联网行业就有3万多家企业抢在12月份大规模招兵买马。

　　“身边两个好友都跳槽了，薪水翻倍，整得我心里七上八下。”在一家传统家电企业工作多年的业务经理冯欣茹十分感慨。

　　来自市工商局的最新数据显示，截至2014年12月25日，本市企业户数突破百万，同比增长20%。平均不到3分钟诞生一家新企业的创业“井喷”行情，让越来越多的人选择离职创业。而面对人才大规模流动的全新格局，嗅觉敏锐的专业招聘平台正在以互联网思维打破传统招聘模式。

　　投简历最快一分钟反馈

　　求职进度随时能查

　　“真的是抢人大战啊。”刚刚经历12月中旬互联网招聘风暴周的人力资源经理（HR)何先生累到手抽筋，因为每天需要点开700多份简历并一一回复。如果不及时点开，简历很快就会被系统自动屏蔽，企业很可能因此错失金子般的紧俏人才。

　　主办这次招聘风暴周的，是专注于互联网行业人才招聘的拉勾网。“我是快下班的时候插空投简历，没想到一分钟就收到了反馈信息。”打算从出版社跳槽到互联网公司的小孟向记者展示了手机上的微信提醒：“您投递的简历已经被HR查看。”“您的简历已通过，对方会联系你面试。”两条信息相隔只有一天。

　　为了突破传统招聘网站简历投递后通常石沉大海的弊端，拉勾网强迫所有发布招聘信息的公司第一时间回复，招聘进度可以像查快递单一样全透明化查询，而且所有职位必须标注真实的工资水平。

　　配合简历的网上投放，拉勾网还不定期举办现场招聘会，以急速入职、CEO直面等专场活动提高招聘效率。“平均招聘周期是两周到一个月，比传统招聘周期缩短一半，不少人现场就能拿Offer。”拉勾网联合创始人鲍艾乐告诉记者。

　　记者了解到，眼下忙着四处挖人的，多是创业型公司，对专业人才的饥渴让他们打破常规在淡季掀起招聘风潮，并纷纷以派送大红包弥补年终奖的损失。

　　交互设计、前端开发、Java工程师、系统架构师、数据运营、移动开发……这些让普通人看不懂的奇怪职位，成为眼下最紧俏的专业型人才。“创业公司最大的成本就是人力成本，普通职位起薪都直奔万元，架构师之类的高端人才，没有三万五万月薪别想招进门。”一家刚刚拿到第一轮风投资金的初创公司HR透露，这几天忙着参加互联网金融的专场招聘，竞争对手提前入职补年终奖的红包已经抬高到了3万元以上，为争夺优秀架构师更是纷纷抛出了期权激励、免费旅游、弹性工作、健身房加无限零食的多重诱惑。