年轻人频繁跳槽凸显就业观念嬗变

　　半年换了3个工作

　　近日在烟台某房地产公司做策划经理的王艺,利用闲暇时间整理了自己的简历,她打算在春节前换一个工作,而烟台市人才市场在明年1月份有12场专场招聘会,这将为她提供很多机会。

　　“现在这个工作太累人了,几乎天天加班,虽然工资还可以,但我想趁年轻多尝试一些新工作,或许能够找到适合自己的。”王艺说。据介绍,今年下半年以来她已经换了3个工作,“我一直没敢告诉父母,因为他们希望女孩子的工作能稳定一点,但好工作难找,走一步是一步吧。”

　　按照惯例,人才市场随着冬天脚步的来临会慢慢步入淡季,但近两年烟台市人才市场通过开通“手机就业动车”、推出招聘会日历、开展主题专场等方式,使就业信息平台建设日益完善,传统招聘淡季出现了人气旺盛的局面。“随着社会发展,人们的转变了,就业方式越来越灵活。面对越来越丰富的就业岗位,很多人频频跳槽,希望自己能有好运气跳到更好的平台,这种现象在年轻人群中比较常见。”烟台市人力资源市场市场部部长王道明介绍,很多中小企业人才流失现象比较严重,就成了到人才市场参加招聘的常客。

　　员工对发展期待差异显著

　　“频繁跳槽,最主要原因就是其对自身发展的期待难以得到满足,这需要雇主努力提供令员工满意的工作岗位。”智联招聘高级职业顾问黄若珊认为。据介绍,智联招聘于近日发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。结果显示,企业性质不同造成了员工对自身发展期待产生显著差异。

　　智联招聘对国有企业、外商、民营企业和事业单位职员未来3年的职业规划目标进行了问卷调查,分析结果显示,相较于其他类型的员工,事业单位的员工更希望在未来3年实现自我、服务民众,而对接受竞争性的挑战、走国际化道路的意愿明显低于其他单位员工。而外商企业中的员工希望在未来3年成为领导者或管理者、获得国际化的职业生涯,他们对稳定性和安全性的要求较低。智联招聘专家认为,不同类型的企业职业发展路径差异很大,导致了员工的未来职业发展规划目标也不同。

　　从公众对心目中最佳雇主应具备的特征选择来看,公众对好雇主的诉求背后凸显的是时下大众对好工作的定义和标准。薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的永恒诉求。从发展角度来看,优秀的雇主应当是将雇主品牌建设作为一种使命,除应提供良好的福利待遇、广阔的晋升空间外,还应该体现出对员工的尊重、公平的用人原则和提升个人核心能力的机会等。