2016交通银行信用卡中心招聘公告
6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。
岗位要求：
招聘职位：专业储备人才
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作;
2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;
1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
4. 具备出色的学习及团队合作;
“专业储备人才”是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对本专业领域有浓厚兴趣、乐于专研的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，给予全面专业均衡的指导，使其专业能力和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的专家。
2. 深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中;
1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;
3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;
项目介绍：
岗位要求：
1. 统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生，211和985院校优先考虑;
2. 优秀的中、英文书面及口头表达能力;
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;
1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;
4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力，追求卓越。
1. 通过为期三年的系统培养和锻炼，快速提升个人专业知识，实现个人素质能力的快速发展，成长为专家级人才;
3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;
招聘职位：销售管理储备生
项目介绍：
岗位要求：
岗位职责：
C：销售管理储备生
1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;
4. 根据三年培养计划，积极做好培训、在岗实践等培养计划;
2. 良好的沟通表达能力;
4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;
A：专业储备人才
岗位职责：
3. 认真学习并掌握本部门业务知识、工作流程及个人职责;
4. 具备快速学习能力;
6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。
3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;
4. 具备出色的学习及团队合作;
2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;
岗位职责：
2. 良好的沟通表达能力;
项目介绍：
招聘职位：运营管理储备生
