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实践中，用人单位在处理劳工事宜时，要注意符律的，避免接受劳动监察部门的检查。一旦被列入检查名单，企业在检查过程中对具体检查的内容多予以配合。但最近的劳动监察工作实践表明，劳动监察不再仅针对具体的投诉做处理，而对企业的整体劳工情况进行检查，对其中的任意不合理情况都会给予行政处罚。作为企业法律顾问，代理企业和劳动监察部门接触时，也应谨慎言行。

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律师咨询电话：（蔡律师）QQ号码：1792972585。外聘企业法律顾问的必要性：1、在企业需要时，提供24小时随时咨询。律师的专业性，决定其无法替代；企业日常经营中随时可能需要法律咨询，草拟、审查合同，商务谈判等有何法律风险？公司股权转让与收购、联营、兼并、分立及投资等有何法律意见和风险，您只需给我们一个电话或者一个邮件，问题各方面的利弊即可给您分析的条理清楚、思明确，为您的决策及时提供参考；2、规范经营，防范法律风险。面对霸王条款、格式合同、单方违约、恶意拖延、合同欺诈等如何防范，日常经营中常用的合同是否面面俱到，律师可为您出具最佳解决方案，并定期修改和完善公司格式合同；3、用人规范。员工进与出的大约需15份成套人力资源资料、制定流程、制度内容是否且完善，我们可以根据企业情况量身定做，让您永久受益，此后仅需根据情况适当修改即可。4、平衡交易双方的法律实力。目前，大中型公司聘请法律顾问日趋普遍，若“人有我无”，则在日常往来中很可能处于劣势，其法律风险必然倍增，一旦不利后果出现，再高明的律师可能也回天乏术，损失难以避免；5、解决纠纷、修复漏洞。处理历史遗留，根据以往纠纷发生的原因，修复企业可能存在的法律漏洞，最终让制度更加完善、经营更加规范，企业得以更好的长久发展。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守使用童工的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的的情况；（九）法律、法规的其他劳动保障监察事项。

以上内容，是对劳动监察的一个概况性介绍，只有企业在各方面都能按照法律和程序办理，就能避免接受劳动监察的直接性监督或者处罚。广东金牌状王常年法律顾问合同常年法律顾问收费标准法律顾问多少钱团队地址：广州环市东450号广东华信中心1602房。

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