企业办公室管理制度莆田市人民办公室关于建立深化国有企业负责人薪酬制度工作联席会议

联席会议下设办公室，挂靠市人社局，承担联席会议的日常工作，办公室主任由市人社局局长兼任。

莆田市人民办公室

市审计局：对企业负责人薪酬制度实施过程和实施结果进行监督检查。对违反的国有企业负责人，依照有关给予经济处罚，追回违规所得收入，并向有关部门提出纪律处分和组织处理的。

（三）指导和协调全市国有企业负责人薪酬制度工作，审核市有关部门管理和县（区、管委会）管理国有企业负责人薪酬制度方案。

市人社局：负责指导和监督市委管理企业负责人薪酬分配，拟订薪酬管理政策，审核认定年度市国有企业在岗职工平均工资，统筹协调不同行业市委管理企业负责人绩效年薪调节系数，调节不同行业市委管理企业负责人薪酬水平。承担联席会议办公室工作。

联席会议调整由各单位向联席会议办公室提出，报联席会议总召集人批准。

市委组织部：牵头负责对市委管理国有企业负责人的综合考核评价工作。

（四）督促检查全市国有企业负责人薪酬制度工作落实情况。

（六）做好信息通报。联席会议办公室定期了解各县（区、管委会）、各单位工作进展情况，及时向各单位进行通报。各单位要主动向联席会议办公室提供工作有关信息。

（四）开展工作调研和督促检查。根据工作安排，适时组织单位对工作进行调研；督促检查市委管理国有企业负责人以及市直有关单位、县（区、管委会）工作落实情况。

李 伟 市发改委党组

二、单位工作职责

邓超庸 市审计局总审计师

林素琼 市国资委主任

各县（区）人民（管委会），市直有关单位：为加强对国有企业负责人薪酬制度工作的组织领导，根据省委、省关于国有企业负责人薪酬制度工作部署，经研究，决定建立莆田市深化国有企业负责人薪酬制度工作联席会议制度。现将有关事项通知如下：

施晨峰 市财政局副局长

成 员：吴兴 市副秘书长、办公室主任

（一）定期召开联席会议全体会议。主要任务是，贯彻落实、国务院、省委、省、市委、市关于国有企业负责人薪酬制度的决策部署，研究议定工作安排；审议通过市委管理国有企业负责人薪酬制度的有关政策文件，审核各县（区、管委会）、市直有关单位制定的国有企业负责人薪酬制度方案；通报工作进展情况，分析存在的问题，提出政策和工作。全体会议由联席会议总召集人主持召开，联席会议及办公室参加，必要时可邀请有关单位负责人列席。联席会议以会议纪要形式确认会议议定事项，由联席会议办公室主任签发后印发各单位。

一、联席会议主要职责

（一）落实省委、省、市委、市关于国有企业负责人薪酬制度的决策部署，统筹协调解决中的重点难点问题。

方剑洪 市人社局副局长

（二）组织实施市委管理国有企业负责人薪酬制度。

总召集人：李辉龙 市委常委、常务副市长

郑 重 市人社局局长

一、联席会议工作职责

（二）研究审核实施方案。其他市属国有企业负责人、各县（区、管委会）管理的国有企业负责人薪酬制度方案，由联席会议办公室提出审核意见报联席会议审定。

沈萌芽 市委组织部副部长、正处级组织员

（三）文件印发。联席会议议定事项、联席会议年度工作要点、阶段性工作安排以及总结材料等采用“会议纪要”、“通知”、“报告”、“情况通报”等形式，以联席会议办公室名义印发。

三、联席会议制度

（二）信息交流。联席会议各单位要加强信息交流和沟通，联席会议办公室定期了解各县（区、管委会）、各单位工作进展情况，及时向各单位进行通报。各单位要主动向联席会议办公室提供工作有关信息。

（三）协调解决中的重点难点问题。对中的重点难点问题，由联席会议办公室负责统筹协调，提出解决意见，报联席会议决定。

（五）定期向市委、市报告工作进展。汇报政策落实情况和工作任务完成情况，分析存在的突出问题，提出政策和工作。

附件

附件：联席会议和单位工作职责

（七）承担市委、市交办的其他工作。

（此件主动公开）

（一）会议召集。定期召开联席会议全体会议，研究审核实施方案，协调解决中的重点难点问题。根据工作需要，临时召开全体会议或专题会议。全体会议、专题会议由联席会议总召集人或总召集人委托的负责召集。

联席会议和单位工作职责

2015年8月11日

二、联席会议组员

市国资委、市财政局和其他有关业务主管部门：负责按照国有资产监管体制和分级管理要求，对所监管企业负责人进行经营业绩考核和薪酬水平审核。