武大新闻网

　　质量发展战略研究院院长程虹教授日前应邀出席世界银行“就业与发展”国际研讨会，基于中国企业-员工匹配调查数据成果，做了题为“中国企业如何应对劳动力成本上升压力”的主题演讲，引国内外专家关注。

　　2012年以来，武汉大学质量发展战略研究院牵头，联合清华大学、香港科学技术大学和中国社会科学研究院共同开展中国企业-员工匹配调查（China Employer-Employee Survey，简称“CEES”），搜集了来自中国千余家企业、万余名员工的样本数据信息，形成全国性“中国企业调查数据库”。

　　2015年，该调查在我国制造业发展关键地区广东省进行，共获得企业问卷570份、员工问卷4794份。2016年暑期，240余名师生分赴广东和湖北，对1168家企业和10000余名员工进行了集中调查，在区域、企业和员工的样本规模增加了1倍，调查内容也平均增加了50%。计划明年进一步将调查范围扩展至国内8至9个省份。

　　凭借完善的问卷设计、严谨的随机抽样和科学的调查质量控制，该项目的调查结果被国际学术界公认为首个来自发展中大型经济体的高质量企业-员工匹配调查数据，具有样本量大、数据全面、结果真实和专业水准高等特点。当前，该项目组建了国际专家咨询委员会，由来自耶鲁大学、芝加哥大学和麻省理工等国际一流大学的十余名国际知名经济学专家组成，其中有两位诺贝尔经济学奖获得者。

　　2016年以来，武汉大学质量发展战略研究院基于这一调查数据产出了一系列研究成果，在C刊及以上期刊发表高质量论文50余篇，《武汉大学学报》《华中科技大学学报》《中南财经政法大学学报》等期刊先后以专栏形式集成发表该项目成果。研究院还与斯坦福大学、图卢兹大学和日本早稻田大学等国际知名高校的专家学者开展了深入合作。12月5日，斯坦福大学将举行以该项调查数据为主题的专题研讨会。

　　目前，国际知名出版社Emerald（爱墨瑞得）出版发行的SSCI期刊《国际冲突管理》杂志，以该调查项目为基础，设立“中国转型期的冲突问题”专刊，邀请程虹担任客座主编，并筹备专刊国际会议。