招商人员必须具备的基本素质

　　一、招商工作的性质 在阐述招商人员必须具备的基本素质之前，我们必须先明确招商工作的性质，有 此才可以根据工作需要选择或培养合适的人员。 招商工作是宣传自身优势的重要途径 招商工作是招商政策得以实施的途径 招商工作具有一定的灵活性 用途 招商工作直接面向品牌商 招商工作代表公司形象 招商工作代表公司利益 招商工作是公司业务工作的核心和基础 一、招商人员必须具备的基本素质 1。良好的心理素质 这点不仅是作为招商人员必须具备的素质，更是人们进行广泛社交活动的必要条 件，也是语言技巧，交际才能得以充分发挥的前提。 对于招商人员来说，良好的心理素质包括以下四个方面： 崇高的事业心 坚韧顽强的意志力：初次拜访客户被拒，怎么办,项目自身条件不好怎么办？ 强烈的责任感: 遇到竞争对手来刺探商业机密怎么办？ 良好的自控能力: 遇到刁莽的客户怎么办？遇到棘手的问题怎么办? 2。具备相关经济知识社交能力和语言表达能力 三大能力： 1）.知识面广 商业地产招商需要涉及到经济学，零售学，房地产开发经营,社会学等及最新相

　　关的法律法规知识。只有掌握这些知识，适时充电,才能应对招商工作。 2)。沟通能力强 商业地产招商对象是投资行为，而这个行为需要多个管理层的分析到最高的决策. 这需要招商人员与各层管理人员充分的沟通 3）。语言表达有说服力 招商谈判主要是通过语言沟通,因此招商人员的语言表达的吸引力，感染力，说 服力和逻辑都是至关重要的 3.具备良好的现象判断能力和灵活应变能力 1.）敏锐的观察力 有的心理学家认为,具有敏锐的观察力比拥有大量的学术知识更为重要.在商业地 产招商中,招商人员要观察什么？并非仅仅是传统意义上的察言观色,更多的是捕 捉对方的投资意图和实力,并作出判断。 如何培养敏锐的观察能力 然，人的观察力受先天生理、心理因素的影响与制约，但主要还是可以在后天的 实践中形成和发展.所以，培养和训练对目标客户的观察力可从几个方面入手： 确立观察目标，提高观察责任心

　　• 人的行为是有目的的。只有带着目的和任务进行观察，提高责任心，才会 对自己的观察力提出较高的要求，从而提高观察力。

　　明确观察对象，订立观察计划 • 这样就可以将观察力指向与集中到要观察的事件上，并按部就班，从容观 察，从而有助于提高观察力。

　　观察时要全神贯注，聚精会神 • 对观察物件全神贯注，才能做到观察全面具体，才能收集到物件活动的细 节。

　　培养浓厚的兴趣和好奇心 • 兴趣和好奇心是提高观察力的重要条件。一个人具有好奇心，对其观察的 事件有浓厚的兴趣，他就会坚持长期持久的观察而不感到厌倦，从而提高 观察力。

　　要有丰富的知识和经验做后盾 • 只有这样才能在观察中善于捕捉机遇.科学家巴斯德说过,在观察的领域里, 机会只偏爱那种有准备的头脑，就是这个道理.

　　应变能力 根据形势的千变万化，审时度势,争取相应灵活的对策，使谈判向有利于己方的 方向发展.因此我们要求招商人员必须掌握项目具体情况和市场行情，并且做到 积极进取，谈判时能够机智,幽默，轻松，应付自如。 如何培养良好的应变能力 应变能力可以通过实践来逐步和提高的，我们可以从以下几点入手 多参加富有挑战性的活动

　　在实践活动中，我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难，努力去解 决问题和克服困难的过程，就是增强人的应变能力的过程。 扩大个人的交往范围

　　应变能力高的人往往能够在复杂的环境中沉着应战，而不是紧张和莽撞从 事.在工作、学习和日常生活中,遇事没着冷静，学会自我检查；自我监督、自我 鼓励，有助于培养良好的应变能力。 注意改变不良的习惯和惰性

　　假如我们遇事总是迟疑不决、优柔寡断，就要主动地锻炼自己分析问题的 能力，迅速作出决策.假如我们总是因循守旧,半途而废,那就要从小事做起，努力 控制自己，不达目标不罢休。只要下决心锻炼，人的应变能力是会不断增强的。 二、招商人员的特殊素质 热爱商业地产招商工作 具有局势控制能力 较佳的团队精神 外语知识 一、热爱商业地产的招商工作 热爱商业地产的招商工作，对招商具有特有的兴趣。兴趣是一支兴奋剂,它促使 人们永远充满希望,对事业和生活充满信心,并能激励人们拿出足够的勇气和力量 面对事业上的难题,它可以为招商人员加快对问题的观察、探索、追求和创新； 并在招商过程中增强自信心和对工作的。 二、具有局势控制能力 具有局势控制能力，主要表现在对招商准备工作，了解自身项目的优缺点，了解 对方的招商实情,并在时间上,心理优势上占据主动权。 三、较佳的团队精神 在商业地产招商的团队精神，简单来说就是项目大局意识、项目过程中的协作精 神和服务精神。招商是整体运作的，虽然整体项目会分配给每位招商人员，但各 个功能区的招商成功与否会影响到整个项目的成功. 四、外语知识 随着外商的进入，具备各种外语应用能力的招商人员更有助于招商工作。招商是 一项涉外工作，语言是中外双方交流的基础，这是一种能力上的提高. 三、招商人员的培训 招商人员不是天生就有的，他们是通过选拔、培训并在实践中锻炼出来的.以下 介绍招商人员的主要培训内容。 培训内容 建立招商人员培训机制 1。全面规划 2.制定教学计划 3.建立严格的规章制度 培训要多样化 师资力量可以考虑商学院等学院派教授，也可以考虑高学历的实践派的职业经理 人.面授函授皆可。 招商实践 特别是非主力店的招商工作，可以安排招商人员积极参与租户沟通，定期总结。

　　以下激励方法可供大家参考,但不仅限于这四种办法。 激励的目标是使组织中的成员充分发挥出其潜在的能力。在招商工作中，必要的 激励是提升团队的手段。 目标激励:实现后可以获得应得的承诺