四大商业咨询公司【四大咨询实习内推】这可能是通过四大网申最快的办法！

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　　四大内部的晋升制度是相当明晰、公开的，平均每年有超过30%的涨薪，先给大家看下四大的级别设置：

　　可以看到的是，基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界仍然很精彩。

　　四大是真正意义上的大学，除了非常完备的职业技能培训体系，公司还会出资帮比较Senior的员工出国读书。

　　很多人抱怨四大工资低，不够养活自己。但是经过几年的沉淀，有了娴熟的SkillSet以后赚钱真的是非常顺其自然的事。

　　四大的起薪不低，在应届毕业生中算高于平均水平的。考虑到以后每年30%～50%的涨薪，收入还是相当可观的。

　　网申的主要内容就是在线填写个人资料，对应聘者进行筛选。它主要考察的是英文水平、学校及学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经历。

　　网申中需要注意的就是开放性问题( Open Question )，需要回答得比较积极，最好能够通过举例来阐述你自己所具有的优秀品质，而你所展现出的这些品质又是能与四大优秀的企业文化所契合的。

　　其中，KPMG （毕马威）的笔试是纸质版的，通过率很低。KPMG 的笔试只有文字逻辑题和数字计算题，文字逻辑题是英文的，对英语水平有一些要求。

　　数字计算题是中文的，给出一个商业图表，每个图下面会有四道计算题，八选一，时间很紧张，平均每道题只有不到一分钟的作答时间，不是要求一定全部做完，但是会同时考察你的完成率和正确率。因此 KPMG 的笔试通过率是四大里最低的，所以过了笔试的同学一般都能够顺利通过 AC 面。

　　另外三家的笔试题就较为相似了，都是采用线上测评的形式，全部题目都是中文，主要包括文字逻辑题、数学计算题、图形逻辑题。

　　四大的笔试都以考察应聘者的基本素质、逻辑推理能力、数字计算能力、图形识别能力等为主，并不会考察应聘者的专业知识。

　　四大的笔试题尽管每年都有可能更新，但题型的整体变化并不大，前几年的笔试题都具有很好的参考价值。

　　Partner Interview：面试官主要是四大的合伙人，纯聊天为主，主要目的是为了让应聘者更多地了解公司的工作和文化，同时会考察申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，以决定最终是否录用。

　　第一，Par面结束的当时就可以确定你能拿Offer，有时合伙人会直接口头承诺Offer，但大部分是由Hr直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制Offer，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等。

　　第二，Par面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你Offer。Offer发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待。

　　当然，这一点是从简历上的实习经历中所体现的，你不能罗列你的实习和软技能，但你要通过你的实习去证明：你要的，我都会！

　　这里说的更多是与专业有关的办公技能，比如说财务的EPR软件、办公中用到的最多的Office，这中间对于财务来说，Excel非常重要，表格能力直接决定办公效率，财务要处理的表格很多很大很繁琐；PPT做的好坏，也会直接影响你在公司高层面前的报告能力……

　　四大都非常鼓励员工考证，如备考CPA、ACCA等等。甚至有些明确规定，通过CPA几科考试就有现金奖励，如果通过CPA的全部考试，工资水平也会上调。

　　网申第一页就有英语选项，而且很不人道的将英语划分成了几个等级。除了英语能力考试的成绩之外，另外要有一定的英语口语。

　　在四大的英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。所以如果英语口语不好的话，是根本不可能过关的。

　　除了最基础的学习能力之外，四大校招要求的都是应聘者的综合素质。以下是根据四大的面试评分表所提炼的几点四大要求的综合素质，同样也是面试中的考察点：

　　良好地与客户沟通的能力是审计师必须的，这表现在面试中是否能够与其他人良好地互动，是否能根据别人的回答继续谈话。

　　有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。

　　面试时分中文表达和英文表达。表达能力体现在一句话的信息含量与清晰度。在面对一个问题，或者一个case的时候，是否能善于发现它的本质问题，并用富有逻辑的思维方式去表达出来是很重要的，因为这会对整个团队的沟通起到一个高效能的作用。