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时评丨职场规则不能太“任性”

  • 来源:互联网
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  • 2023-04-14
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时评丨职场规则不能太“任性”

  近日,刚大学毕业的小亚新入职一家公司,试用期间因给客人倒茶水太满被公司单方面开除,工资也未结算,引发广泛关注。公司表示,小亚不符合录用条件。小亚则称,将申请劳动仲裁,维护合法权益。

  诚然,在中国传统文化里有“茶堪酒满”的习俗,在商务礼仪中也有“茶满欺客”的说法。小亚作为初入职场的新人,确实经验不足,有做得不够好的地方,但通过企业培训和经验积累,学习待客礼仪并非难事。可是,这位年轻人刚试用半个多月就被辞退,让人惋惜。

  人们也常说,“茶倒七分满,留下三分做人情”。这家公司把前七分恪守得淋漓尽致,倒是把后三分忘得一干二净。从情理上来说,企业对职场新人应该给予更多的包容与机会。从法理上来说,约定俗成的传统习俗和商务礼仪并不等同于岗位职责。该事件在当地劳动监察部门介入后,小亚最终提前拿到工资和补偿金。

  其实,职场里,企业和员工的利益并非站在对立面,而是相辅相成的。管理规则本是一件好事,好的管理制度不仅会给公司带来好的发展,也是对员工个人成长的加持。

  网红商超连锁企业“胖东来”,之所以火的原因之一就是把员工当亲人。老板把员工们称为兄弟姐妹,提供培训学习的机会和优厚的待遇,甚至还配备了住房福利,员工也因此更加用心用情做好工作。“胖东来”也成为全国商界知名度、美誉度颇高的商业零售企业。

  职场规则要合情合理,更要合法。公司制定的规则过于“任性”,损害的是企业和员工两方的利益,得不偿失。

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  • 标签:中国的商业礼仪
  • 编辑:金泰熙
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