铁饭碗要变成“塑料碗”了?三大岗位被踢出编制,有哪些呢?
目前,我国的就业形势是越来越严峻,除了各行各业都不景气之外,今年还有上千万的应届大学生毕业,都要出来找工作,但是要找一份好的工作还是非常困难。于是,大家都想报考公务员,或者进入事业单位工作,因为在体制内工作的职工,不会担心失业,而且收入也稳定,常被外界称之为铁饭碗。
不过,从今年开始,有三大岗位被踢出编制,铁饭碗要变成“塑料碗”了,它们分别是法检书记员、护士、高校教师。让我们来了解一下基本的情况:首先,法检书记员被踢出编制。这个岗位主要是隶属于检察院的工作岗位,其工作内容是协助检察院办理案件,做一些案件的记录的工作。
实际上,法检书记员平时的工作也是比较轻松的,而且还有对应的正式编制,工作也很稳定,属于铁饭碗的行列。由于可替代性较强,这就导致了很多人对这份工作趋之若鹜。而今年这个岗位就要发生的变化,未来不再属于铁饭碗行业,而是采取的是合同聘用制度。
再者,护士行业也被踢出编制,护士的工作是协助医生一起治疗病人,比如,给病人吊盐水、打针,记录病人的病情等。这份工作经常要加班加点,要吃得起苦才行。通常公立医院都会给予护士正式的编制。而现在,护士的正式编制也要被取消了。不过,这只是针对现在新人,之前的已经被纳入编制内的护士并不会受到影响。
最后,公立大学教师这次也将被踢出编制。与中小学教师不同,公立大学教师工作比较自由,只要上好自己的课程,其他的事情就不用管了,每年还有寒暑两个假期,而且大学教师的薪资水平也要比一些中小学校教师要高得多。大学教师之前也被列入正式的编制之内,而未来国家将取消大学教师的编制,把大学教师改成聘任制。
可能很多人会提出,为什么要将法检书记员、护士、高校教师等这三大岗位踢出编制,而采取聘任制呢?我们认为,主要原因有两个:一方面,这三大岗位如果一直拿着铁饭碗,就会导致这些岗位只进不出,使编制内人满为患,不能给其他优秀人才提供更多的进入机会。所以,采取优胜劣汰的机制很有必要。
另一方面,之前这三大岗位的职工没有任何危机感,往往只做自己分内的事,而不会积极去做自己分外的事情,发挥不了主观能动性,每天都在混日子,如果采取的是聘任制,不仅可以打破铁饭碗,还能提高这些岗位职工的工作积极性,否则就有失业的危险。
现在,法检书记员、护士、高校教师等这三大岗位马上要被取消正式编制,将来都会采取聘用制,对于这三大岗位的业务能力强的人,铁饭碗变成“塑料碗”,并不会影响到自己的工作,反而聘用制可以让自己的辛劳付出,有了相应的回报,而对于那些业务能力不强,只想抱着铁饭碗的职工来说,聘用制会增加他们的危机意识,只有提高自己的业务能力和工作积极性,才能保住这份来之不易的工作岗位。
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