养老金越涨差距越大，有人建议高于5000元的不能再涨，可行吗？

养老金越涨差距越大，有人建议高于5000元的不能再涨，可行吗？窦骁个人资料,废材兄弟2,星际之门宇宙第三季, 今年我国的养老金实现了17连涨，平均涨幅高达4.5%，涨幅较过去几年还是有明显回落。预计2022年我国养老金还会继续上涨，这让很多退休人员感到晚年生活过得很幸福，也很珍惜这份来之不易的

今年我国的养老金实现了17连涨，平均涨幅高达4.5%，涨幅较过去几年还是有明显回落。预计2022年我国养老金还会继续上涨，这让很多退休人员感到晚年生活过得很幸福，也很珍惜这份来之不易的福利。我们国家给退休人员涨养老金主要是帮助退休人员应对物价上涨，以及目前养老基金有4万多亿的盈余，还有就是国内经济总体表现都还不错，要让退休人员也分享到经济增长的成果等因素。

面对养老金的持续上涨，国内也有一部分退休人员并不觉得很开心，他们觉得现在养老金距离越拉越开了，这种现象很不合理。比如，3000元的退休工资涨4.5%，退休工资只涨了135元，而如果是5000元的退休工资涨4.5%，那退休工资就涨了225元。这样一来，退休人员的工资收入是越拉越开。这些退休人员建议，以后凡是养老金超过5000元的，就不能再涨了。

而我们认为，这些退休人员提出的，大家同样是退休不干活，养老金的差距不宜拉得过开，这是对的。但也并不能再过上吃大锅饭的生活，退休人员的工资差距应该缩小范围，但并不是全国退休人员的养老金拿得都差不多，这反而是对多缴纳养老金的群体产生新的不公。让我们来全面分析这个问题：

第一，从表面上看，像机关单位的退休职工的确要比民营企业退休人员养老金要拿得多。但这也是有原因的，主要是机关单位的职工从年轻时一直干到退休，养老金都是顶格上交的。而私营企业职工，工作不稳定，交纳养老金也是时断时续，而且还是按照最低的标准交纳。

此外，民营企业职工的养老金收入不及机关单位这也是很正常的。如果大家的养老金收入都没有什么差距，那就无法体现，我国社保基金的“多缴多得，长缴多得”的宗旨了。所以，养老金差距是可以有，但不宜拉得过开。

第二，我国对那些养老金较低的群体也做了很大的倾斜，也正在努力拉近养老金的差距：一方面，我国在增加养老金上面，对高龄老人格外倾斜，这主要是高龄老人退休时间较早，他们虽然经历了养老金的17连涨，但是由于养老金的基数太低，老人的养老金还是偏低，所以在养老金上涨上面要向高龄老人倾斜。

另一方面，我国在上涨养老金方面，正在向那些当年支援老少边穷地区的经济建设的老人倾斜，这是国家对他们当年为国奉献青春，支援贫困地区建设的肯定。所以，拉近养老金的差距，我们国家也正在积极运作之中。

第三，有人提出养老金高于5000元就不要再涨了，但不同的地区的生活成本都是不同的。养老金的上调幅度也是根据当地上一年的职工平均工资而调整的。可能在西部地区城市的养老金只要2-3000元就可以生活了。

而如果在像北上广深等一线城市，养老金5000元也并不算怎么高，可能也刚够老人的日常开销而已。所以，不同的地区，人们的生活成本是不同的，一刀切式地认为5000元以上就不要加养老金还是有欠考虑的。

国内养老金发放的确存在差距，这个差距主要是机关事业单位的养老金，要比私企职工的要高出很多，这主要是秉承我们养老金的“多缴多得，长缴多得”的原则，如果大家养老金都拿差不多，谁还愿意多交养老保险呢？

此外，我们国家也努力的缩小养老金的差距，主要是针对高龄老人和当年支援老少边穷地区建设的老人。同时，我们也要理性看到，不同的地区的物价水平是不同的，由于生活成本居高不下，在一线城市养老金普遍在5000元以上，而在中小城市，养老金在3000元就可以生活了。所以，5000元以上不涨养老金的建议是不太靠谱的。

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