延迟退休要来了！对女性的影响比男性更大，会体现在三个方面

延迟退休要来了！对女性的影响比男性更大，会体现在三个方面公用事业,天长地久婚纱摄影,javaHDvideo, 延迟退休离我们越来越近了，据人社部的消息称，将在2022年开始启动延迟退休，2027年正式实施，将会有5年的过渡期。同时，人社部也表示，将要按照“16字方针”逐步实施延迟退休，也就是“小步调整

延迟退休离我们越来越近了，据人社部的消息称，将在2022年开始启动延迟退休，2027年正式实施，将会有5年的过渡期。同时，人社部也表示，将要按照“16字方针”逐步实施延迟退休，也就是“小步调整、弹性实放、分类推进，统筹兼顾”。目前，就有江西、安徽、宁夏、海南、湖南等超过10个省份在征求出台延迟退休的意见。

我国之所以现在要推出延迟退休政策，主要有以下几个方面：其一，我国职工平均退休年龄是55岁，远低于发达国家的65岁，低龄老人的过早退休，乃是人力资源的浪费。而随着我国劳动力越来越少，制造企业出现了人力资源的缺口。

据人社部数据预测，“十四五”期间我国将会有超过4000万人退休，劳动力减少3500万人。在人社部看来，在短时期内没有大量新劳动力补充的情况下，延迟退休可以缓解社会上的用工荒问题。

其二，我国已经进入到了老龄化社会，拥有60岁以上的老年人高达2.6个亿，到了2030年老年人数量将达到3个亿。而年轻人数量却越来越少，90后数量只有1.75亿人，远少于70、80后2.3亿数量，而00后数量只有1.45亿，又远少于90后数量，未来迟早会发生，参加工作的年轻人所缴纳的养老金不足以赡养大量已经退休的的老人，这就会出现养老金的发放缺口。而延迟退休，可以尽可能的拖长这个缺口的到来。

其三，我国现有的延迟退休政策，规定女职工50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休，因为解放初期的人均寿命只有60岁，而现在由于生活条件改善了，医疗的能力提高了，我国人均寿命已经达到了77岁，在这种情况下，再实行原来的退休制度就有点不合理了。更何况，在国外男女退休年龄都是65岁退休，美国计划要延迟退休至67岁，而日本人60-70岁还在工作的老人也有很多。

面对我国即将到来的延迟政策，很多网友提出，现在40、50岁就很难找到工作了，延迟退休后要想苦撑到65岁恐怕会很难，特别是女性群体，延迟退休对于女性群体的影响会很大。实际上，四五十岁的女性群体的工作更难找，延迟退休对女性的影响更明显。

第一，与男性不同，女性四五十岁如果失业工作更难找，因为男性失业后，为了养家糊口，可以做销售（经常出差在外）、做一线工人（996工作制），甚至去工地打工，也可以去创业。而女性人至中年，精力与体力正在衰退，大不如前，还要拿出一部分精力照顾孩子和家庭，无法全身心的投入到事业中去。所以很多中年女性很容易被单位开除。

第二，中年女性的在职场上的竞争力也不及年轻女性，工作很难找。因为年轻女性出差、加班、各种应酬都可以做，她们的就业优势更大。而中年女性往往是以家庭为重，比较重视业余的时间陪伴家人，这就很难被企业所接受，如果同样要竞争一个不需要太高技术含量的岗位时，大龄女性想要跟年轻人争夺工作岗位，就就会处于明显劣势了。

第三，本来很多中年女性准备50岁按时退休，可以回家照顾第三代，现在她们还要在工作岗位上不能退休，这就很难如愿在家带孩子了。而很多年轻家庭看到自己的母亲被延迟退休了，便以孩子生下来没人照顾为理由，就选择只生一胎或不生孩子来应对。显然，在我国积极推进延迟退休之后，也很有可能造成，国内的生育进一步下滑。资料显示，有60.7%的一孩母亲因没人帮忙带孩子，而不愿意生二孩了。

延迟退休离我们越来越近了，对于70后的女性来说，已经开始50岁退休了，其他的70后可能最多也就晚一二年退休，问题也不大。而对于80、90后的女性影响还是比较大的，现在职场上，40、50岁的女性工作难找，竞争力又相对偏弱，我们国家在推进延迟退休细则时，应该考虑到如何解决广大女性50多岁的就业问题，并且对各行业进行弹性的退休制度，这样才能把延迟退休对女性群体的影响降到最低。

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