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银行业迎来“离职潮”,背后究竟说明了什么?

  • 来源:互联网
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  • 2020-12-02
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在很多人的印象中,银行业应该算是“光鲜亮丽”的行业,不仅工作体面,而且收入又高,很适合年轻人的职业发展。但令人感到奇怪的是,今年在银行业掀起了“离职潮”。据了解,四大行2020年上半年员工总数减少26747人。其中,作为“世界上第一大行”的中国工商银行员工减少了10308人,降幅最大。而农业银行减少8916家,建行减少4371家,中国银行减少3152家。与此同时,我国共关闭了1730家银行网点,银行业离职6万多人。

面对银行业出现“离职潮”,很多网友感到奇怪:这些人待在银行工作不好吗?为什么一定要选择“离职”呢?实际上,银行职工离职是多种多样原因造成的:第一,传统银行网点,被手机银行所取代。随着互联网金融的出现,很多传统银行也都在网上建起了手机银行,手机银行能使客户足不出户,就能处理95%的业务。同时,银行在各个网点都配置了智能自助设备。而为了降低运营成本,银行就会关闭一些多余的网点,这将意味着裁员。

第二,基层职工收入少,工作压力大,离职率较高也很正常。在基层的一些职工月收入只有3-4000元,而且还要面对庞大的工作量,长时间处于高度紧张状态。更何况,遇到一些不能够理解、性格粗暴的中老年客户,基层员工还要耐着性子去一遍遍的解释,有的时候受了委屈还要自我克制。更何况,银行基层职工整天干着流水线上的工作,升职空间并不大。只要有点想法的人,并不想这样过上一辈子。

第三,基层职工收入现在要与业绩挂钩,主要是揽到多少银行存款、卖掉多少理财产品,获得多少高净值的理财客户。如果业绩完成不错,那在基本工资之上还有额外的奖金,如果业绩完成得不好,只能拿到基本工资,连年终奖金都要泡汤。而且除了完成个人的业绩指标外,还要帮所在支行做出贡献,只有支行今年考核顺利过关,基层职工才能拿到更多的年终奖。而在业绩考核的巨大压力之下,很多人选择离开银行。

第四,随着互联网金融公司如雨后春笋般建立,社会上需要更多的金融类人才,所以,不仅是基层员工经常有人辞职,就连中高级银行管理层,也有频繁离职的情况发生。我曾经认识一个建行姓周的朋友,他本来是在建行的信贷部做经理,后来一家民营企业获得了小贷公司牌照,特意聘请他去做小贷公司的总经理。所以,这种事情,在我们身边也经常发生。人往高处走,水往低处流,有更好的发展机会,银行职员也想跳槽出去尝试一下。

在过去,我们传统银行机构过于庞大,网点过于密集,而随着手机银行、智能自助设备的建设完毕,银行开始裁减网点,减少开支,已经不需要太多的基层员工。更何况,还有些银行把业绩指标都下压到每个职工的头上,这样使基层职工感到压力很大,完不成就没有了奖金。更何况,在银行里基层职工升职空间不大,而在社会上一些民营金融机构也在快速崛起,如果有更好的发展机会,银行职工选择跳槽这也是很正常的事情。时代在变,人必须也要变。

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  • 编辑:金泰熙
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