如果延迟退休，那么50-60岁的人怎么找工作？

如果延迟退休，那么50-60岁的人怎么找工作？加速世界op 延迟退休一直是大家最关心的话题，如何能让多数人满意，这是各方都在努力的方向。2020年，人社部在回答网友提问时表示，推迟退休年龄乃是必然趋势。不过，由于延迟退休是一项重大政策，关乎到

延迟退休一直是大家最关心的话题，如何能让多数人满意，这是各方都在努力的方向。2020年，人社部在回答网友提问时表示，推迟退休年龄乃是必然趋势。不过，由于延迟退休是一项重大政策，关乎到每个人的切身利益，所以，不同行业、不同群体都有不同的看法。在我们看来，一刀切式的延迟退休，肯定会遭到大家的反对，而弹性退休制度却越来越受大家欢迎。

那么，哪些人对延迟退休有着不同的看法呢？第一，在国企中的体力劳动者，他们由于长期从事体力劳动工作，人过55岁就感觉有些力不从心了。但是，老工人退不下来，新员工就不能上去。所以，这些在国企苦干了几十年，想要早点退下来的老工人，他们要求早点退休。

第二，那些从事脑力劳动的老领导、老技术人员、老医生、老教授以及机关事业单位人员的脑力劳动者，他们觉得60岁正当年，正是积累了过去的成熟经验，报效国家的时候。所以，这些脑力劳动者更倾向于65岁退休。目前，山东省已经对于机关事业单位，对于超过60岁的人员，可以自已申请延迟退休，但不能超过65岁。

第三，民营企业的职工也希望能够早点退休下来。因为很多民营企业只招聘35岁以下的人，而对于工作能力不是太强、年纪已经过40岁以上的老员工，部分民营企业是尽可能找理由，让你离开，这样企业可以再招聘年轻人。但问题是，在民营企业被辞退的40岁以上的老职工，他们却离开退休年龄还有很长一段，很多人要苦熬这十多年，如果再延迟到65岁退休，那这些人当然会提出强烈反对意见了。

一边是要延迟退休，我国退休人员的年龄将要延后，这是大势所趋势，另一边是除了国企和央企，以及机关事业单位外，多数人就业在民营企业，好一点的民营企业顾及一份感情，让老员工到年龄退休下来，但多数民营企业是不会让老员工干到退休的。那么对于那些还没有到退休年龄，却被企业辞退的员工，究竟该如何找工作，生存下来，那是一件非常棘手的事情。

首先，对待老职工，民营企业通常是主动辞退你，让你可以享受两年失业保险金，如果是自己离开的话，这笔钱就拿不到了。对于老职工来说，此时年纪也已经上去了，但又不能退休。如果手里还有一技之长，可以尝试另找一份相关的工作，重操旧业。还有的人被辞退后，参加岗位培训，也能达到重新就业的目的。比如学习月嫂、电焊工、开出租车等工作。相信很快可以谋一份工作。

再者，如果老职工已经超过55岁以上了，学习东西也没有那个精力了，可以做做老小区保安、保洁员、仓库保管员的工作，这样的工作收入虽然不高，但勉强混口饭吃。有些人反映，自己拿着低收入，还要去缴养老保险，负担很重。其实，我们国家早有规定，55岁以上的人员，可以向社保部门申请减免缴纳社保的金额，这样可以减轻老职工的负担。

最后，如果企业辞退你时，你年龄也不算太大，那也可以自己谋上一份创业之路。有些人自己投资开个水果店，有些人买个早餐、午餐盒饭，有些人做起了超市生意。可能在原单位看来，40、50岁的老职工是负担。但是，如果自主创业之后，很多人反映，他们远比自己想象中的赚钱能力要强。所以，能力强的40、50岁被辞退，可能还是人生的创业机会。

延迟退休已经是大的趋势，但老职工过早被企业辞退，如何扛过这十多年，这也是一个棘手的社会现象。对于老职工来说，很少有人在一个民营企业里干到退休的，所以也要重新振作起来，原来有一技之长的再去找新工作，原来没有的接受新的技能培训。能力不强的，可以找一份力所能及的工作，熬到退休。而能力强的可以自主创业，说不定自主创业也会是人生第二次机遇。