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　　说到底，忘我才气恐惧，忘我才敢担任

　　说到底，忘我才气恐惧，忘我才敢担任。“心底忘我六合宽。”担任就是义务，好干部必需有义务重于泰山的认识，对峙党的准绳第1、党的奇迹第1、群众长处第一，勇于旗号明显，勇于叫真碰硬，对事情任劳任怨、不遗余力、有始有终、善作善成。“疾风识劲草，猛火见真金。”为了党和群众奇迹，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时期的劲草、真金。

　　当前，全党天下各族群众正在为片面建成小康社会、完成中华民族巨大再起的中国梦而连合斗争。面临庞大多变的国际情势和艰难沉重的海内变革开展不变使命，我们必需筹办停止具有很多新的汗青特性的巨大奋斗。这是党的十八大陈述中的一句话。“新的汗青特性”这个观点，寄义是很深入的，是片面审阅和判定海内国际两个大局开展局势得出的主要判定。

　　要近间隔打仗干部，察看干部对严重成绩的考虑，看其见地看法；察看干部对大众的豪情，看其品格情怀；察看干部看待名利的立场，看其地步格式；察看干部处置庞大成绩的历程和成果，看其才能程度。考查辨认干部，工夫要下在平常，并留意严重关头、枢纽时辰。“操千曲然后晓声，观千剑然后识器。”[8]干部功绩在理论，干部申明在官方。要多到下层干部大众中、多在乡语口碑中理解干部，既要在“大事”上看德，又要在“末节”中察德。

　　如今，各人想得比力多、议得比力多的有3个成绩：如何是好干部？如何生长为好干部？如何把好干部用起来？准确答复和处理这3个成绩，我们的干部事情就可以做得更好。

　　第一个成绩，如何是好干部？这原来是一个非常分明的成绩，党章有明白请求。但是，因为选人用人上的不正之风的影响，因为一些处所选出来的干部本质和才能较着不及格，以至出了一些“带病汲引”、违规汲引的干部，以致很多同道对这个成绩的熟悉恍惚了。这也阐明我们的构造事情还大有可改良的地方，由于假如选来选去使各人对好干部的尺度都弄不清了，那明显是选出来的一些人不只没有起到标杆感化，反而起了恶感化。这个成绩要惹起沉思！

　　固然，也不是不克不及查验。那就次要看干部能否能在严重政治磨练眼前有政治定力，能否能建立结实的目标认识，能否能对事情极度卖力，能否能做到刻苦在前、享用在后，能否能在急难险重担务眼前勇挑重任，能否能经得起权利、款项、美色的引诱。如许的查验需求一个历程，不是一会儿、阅历一两件事、听几句标语就可以处理的，要看持久表示，以至看一生。

　　如今，情势主义、权要主义、吃苦主义和奢侈之风为何流行？为何不竭有人沦为凋射份子以至背叛投敌，走向立功的深渊？说到底，仍是幻想信心不坚决。我常说，幻想信心是共产党人肉体上的“钙”，幻想信心坚决，骨头就硬，没有幻想信心，或幻想信心不坚决，肉体上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。

　　必需看到，在有的处所和部分，准确用人导向并没有获得很好表现，一些德才平平、脚踏两船的人频频获得汲引重用，一些浮躁做事、不跑不要的干部却没有前进时机，干部大众对此定见很大。各级党委及构造部分要对峙党管干部准绳，对峙准确用人导向，对峙德才兼备效劳的观点和了解、以德为先，勤奋做到选贤任能、用铛铛时，任人唯贤、量才录用，把好干部实时发明出来、公道利用起来。

　　这几条都很主要，一段工夫以来，我在差别场所都夸大了这些请求。这里，我想出格夸大一下幻想信心、勇于担任这两个成绩，这是当前干部步队中比力凸起的成绩。

　　比年来，各级党委和构造部分贯彻施行党的干部道路，选人用人支流是好的，但也存在如许那样的一些成绩，假如不克不及很益处理，就会松散党心、冷了民气。

　　究竟几回再三表白，幻想信心摆荡是最伤害的摆荡，幻想信心滑坡是最伤害的滑坡。我不断在想，假如哪天在我们长远发作“色彩反动”那样的庞大场面，我们的干部是否是都能当机立断站出来保卫党的指导、保卫社会主义轨制？我信赖，绝大大都党员、干部是可以做到的。

　　干部的党性涵养、思惟醒悟、品德程度不会跟着党龄的积聚而天然进步，也不会跟着职务的升迁而天然进步，而需求毕生勤奋。成为好干部，就要不竭革新客观天下、增强党性涵养、增强风致熏陶。要时辰用党章、用共产党员尺度请求本人，要有“与人不求备，检身若不及”[5]的肉体，时辰自重自省自警自励，勤奋做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，老诚恳实做人，脚踏实地做事，清明净白为官。

　　好干部还要靠构造培育。情势越变革、党和群众奇迹更加展，越要正视干部培育。培育干部，要抓好党性教诲这其中心，抓好品德建立这个根底，增强目标认识、公仆认识教诲。要强化干部理论熬炼，主动其干部熬炼生长搭建平台。理论熬炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着汲引，假如那样，一定会身子去了心没去，仍是与大众扞格难入，那就是故弄玄虚了。要增强对干部常常性的办理监视，构成对干部的严厉束缚。没有监视的权利一定招致凋射，这是一条铁律。构造上培育干部不简单，要办理好、监视好，让他们一直有小心翼翼、如临深渊的警惕。对干部常常展开同道式的交心说话，既指有缺陷不敷，又赐与敦促鼓舞，这是个好传统，要留意连结和发扬。

　　我们党向来高度正视选贤任能，一直把选人用人作为干系党和群众奇迹的枢纽性、底子性成绩来抓。治国之要，首在用人。也就是前人说的：“尚贤者，政之本也。”[1]“为政之要，莫先于用人。”[2]

　　有人说要“敬服羽毛”，也就是所谓“名誉”，那也要看看你敬服的是哪家的“名誉”，终究是本位主义的、一些别有效心的人会喝采的“名誉”，仍是站在党和群众态度上的名誉？作为共产党人只能要后一种名誉。二心想着要前一种“名誉”，那将是非常伤害的！

　　深化进修贯彻习近平总书记系列主要发言肉体，一个主要方面就是在读原著、学原文、悟道理高低工夫，做到深学深悟、常学常新。《习近平谈治国理政》是全党全社会深化进修体会习近平新时期中国特征社会主义思惟和党的十九大肉体的威望课本。蒙能团体不竭拓展思绪和理论，经由过程构造党员干部职工集合进修，撰写条记等，丰硕进修情势，到达较着效果。此中，朗读《习近平谈治国理政》章节是又一立异做法。从构造部分到下层单元，广阔职工纷繁献“声”，藉由这一方法，让册页笔墨平面起来，指导干部职工在听与思的气氛中知其大旨、晓其要义、明其至理效劳的观点和了解，指点于行。

　　[2]见司马光《资治通鉴·威烈王二十三年》。司马光（1019—1086），陕西夏县（今属山西）人。北宋大臣、史学家。《资治通鉴》是中国现代第一部纪年体通史巨著，纪录了周威烈王二十三年（前403）到后周世宗显德六年（959）共1362年的汗青。

　　幻想信心就是人的志向。前人说：“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不克不及限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不克不及御也。”[3]意义是说，志存高远的人，再悠远的处所也能到达，再巩固的工具也能打破。在反动、建立、变革各个汗青期间，有没有数共产党员为了党和群众奇迹勇敢捐躯了，支持他们的就是“反动幻想高于天”的肉体力气。

　　用人恰当，就要对峙片面、汗青、辩证看干部，重视一向表示和局部事情。对那些勇担任、有本领、对峙准绳、不怕获咎人、本性明显的干部，常常会呈现熟悉不尽分歧的状况，构造上必然要为他们说公允话。怎样考准考实干部政绩，也是一个难点。要改良查核办法手腕，既看开展又看根底，既看显绩又看潜绩，把民生改进、社会前进、生态效益等目标和实绩作为主要查核内容，不再能简朴以海内消费总值增加率来论豪杰了。一些干部惯于拍脑壳决议计划、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最初官照当照升，不负任何义务。这是不可的。我说过了，对这类成绩要实施义务制，并且要毕生追查。请中心构造部抓紧研讨落实。

　　用人恰当，起首要知人。知人不深、识人禁绝，常常会呈现用人不妥、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不克不及够用人，不克不及够教人。”[7]对干部的熟悉不克不及停止在觉得和印象上，必需健全考查机制和法子，多渠道、多条理、多侧面深化理解。

　　有一种征象很值得留意，就是在一个处所、一个单元，一个干部好欠好，大众有公论，理论有比力，指导内心也大白，但在详细用人时，成果却与奇迹需求和大众期盼截然不同。这此中作怪的，是一些指导干部的私心邪念，是人们谈论的“干系网”、“潜划定规矩”。恰是这些不安康的身分起感化，任人唯亲被丢在一边了，任人唯贤、任人唯利等成绩发作了。干部大众对这些成绩感恩戴德。必需下决计加以整治，利用人之风真正纯真起来。

　　停止具有很多新的汗青特性的巨大奋斗，完成党的十八大肯定的各项目的使命，枢纽在党，枢纽在人效劳理念。枢纽在党，就要确保党在开展中国特征社会主义汗青历程中一直成为刚强指导中心。枢纽在人，就要建立一支弘大的高本质干部步队。

　　如今，一些干部中大好人主义流行，不敢攻讦、不肯攻讦，不敢卖力、不肯卖力的征象相称遍及。有的怕获咎人，怕丢选票，搞无准绳的一团和睦，信仰多栽花、少栽刺的粗俗哲学，大家自扫门前雪、不论别人瓦上霜，事不关己高高挂起，满意于做苟且偷生的承平官；有的身居其位不谋其政，碰到冲突绕道走，碰到大众诉求躲着行，推委扯皮、塞责塞责，以致小事拖大、大事拖成大祸；有的为人油滑油滑，办事夺目透顶，事情拈轻怕重，岗亭挑肥拣瘦，遇事洁身自好，有功绩抢得快，出了成绩上推下卸。更恐怖的是，如许的人有些还混得进退两难以至瓮中之鳖，支出的比他人少效劳理念，获得的比他人多。这类不求有功、但求无过的“油滑官”、“老大好人”、“推拉门”、“墙头草”多了，党和群众奇迹还怎样向前开展啊？这些成绩风险极大，必需下大实力处理。

　　第三个成绩，如何把好干部用起来？好干部生长起来了，培育出来了，枢纽仍是要用。不消，大概用欠好，终极即是仍是没有好干部。用一圣人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选甚么人就是风向标，就有甚么样的干部风格，以致就有甚么样的党风。

　　对峙准绳、勇于担任是党的干部必需具有的根本本质。“为官避事一生耻。”担任巨细，表现着干部的襟怀、勇气、风格，有多大担任才无能多大奇迹。

　　好干部的尺度，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的尺度又是详细的、汗青的。差别汗青期间，对干部德才的详细请求有所差别。反动战役年月，对党忠实、勇敢善战、不怕捐躯的干部就是好干部。社会主义反动和建立期间，懂政治、懂营业、又红又专的干部就是好干部。变革开放早期，反对党的十一届三中全会肯定的道路目标政策，有常识、懂专业、克意变革的干部就是好干部。如今，我们提出政治上可靠、事情上有本领、风格上过得硬、群众大众信得过等详细请求，凸起了好干部尺度的时期内在。

　　好干部除要增强进修，还要增强理论。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”[6]常识和经历如同雄鹰之双翼，只要经风雨、见世面，才气飞得更高、飞得更远。越是前提艰辛、艰难大、冲突多的处所，越能磨炼人。干部要深化下层、深化实践、深化大众，在变革开展的主疆场、保护不变的第一线、效劳大众的最前沿砥砺品格、进步本事。

　　反动战役年月，查验一个干部幻想信心坚决不坚决，就看他能不克不及为党和群众奇迹奋不顾身，能不克不及冲锋号一响立刻冲上去，如许的查验很间接。战争建立期间，存亡磨练有，但究竟结果未几，查验一个干部幻想信心能否坚决的确比力难，X光、CT、核磁共振成像也没有法子。

　　归纳综合起来讲，好干部要做到信心坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担任、清正清廉。信心坚决，党的干部必需坚决共产主义弘远幻想，热诚崇奉马克思主义，矢志不渝为中国特征社会主义而斗争，对峙党的根本实际、根本道路、根本大纲、根本经历、根本请求不摆荡。为民效劳，党的干部必需做群众公仆，忠实于群众，以群众忧乐为忧乐，以群众甘苦为甘苦，一心一意为群众效劳。勤政务实，党的干部必需勤奋敬业、求真务实、真抓实干、锦上添花，缔造出经得起理论、群众、汗青查验的实绩。勇于担任，党的干部必需对峙准绳、当真卖力，面临大是大非勇于亮剑，面临冲突勇于迎难而上，面临危急勇于自告奋勇，面临失误勇于负担义务，面临歪门邪道勇于坚定战争。清正清廉，党的干部必需畏敬权利、管好权利、慎用权利，守住本人的政治性命，连结拒腐化、永不沾的政治标色。这些提及来各人都大白，但要真正做到就不那末简单了。

　　幻想信心坚决，是好干部第一名的尺度，是否是好干部起首看这一条。假如幻想信心不坚决，不信赖马克思主义，不信赖中国特征社会主义，政治上不及格，经不刮风浪，如许的干部本领再大也不是我们党需求的好干部。只要幻想信心坚决，用坚决幻想信心炼就了“金刚不坏之身”，干部才气在大是大非眼前旗号明显，在风波磨练眼前临危不惧，在各类引诱眼前态度坚决，在枢纽时辰可靠、信得过、能定心。

　　进修是前进的门路。干部要勤于学、敏于思，当真进修马克思主义实际出格是中国特征社会主义实际系统，把握贯串此中的态度、概念、办法，进步计谋思想、立异思想、辩证思想、底线思想才能，准确判定情势，一直连结政治上的苏醒和坚决。还要当真进修各方面常识，丰硕常识储蓄，完美常识构造，打牢履职尽责的常识根底。

　　第二个成绩，如何生长为好干部？好干部不会天然而然发生。生长为一个好干部，一靠本身勤奋，二靠构造培育。从干部本身来说，小我私家必需勤奋，这是干部生长的内因，也是决议性身分。

　　该当充实必定，我们大大都干部幻想信心是坚决的，政治上是牢靠的。同时，在我们的干部步队中，也有的对共产主义心存疑心，以为那是虚无缥缈、难以企及的梦想；有的不信马列信鬼神，从封建科学中寻觅肉体依靠，热中于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计于神”；有的长短看法稀薄、准绳性不强、公理感退化，糊里胡涂当官，胡里胡涂过日子；有的以至神驰西方社会轨制和代价看法，对社会主义前程运气损失自信心；有的在触及党的指导和中国特征社会主义门路等准绳性成绩的政治搬弄眼前立场暗昧、悲观遁藏效劳理念、不敢亮剑，以至成心恍惚态度、耍狡徒，等等。党的指导干部出格是初级干部，在大是大非眼前没有立场效劳的观点和了解，出了政治性变乱、碰到敏理性成绩没有态度、漠不关心，难道咄咄怪事！

　　固然，勇于担任，是为了党和群众奇迹，而不是小我私家风头主义，作威作福、妄自尊大并非勇于担任。年龄期间宋国医生正考父是几朝元老，但他对本人请求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘因而，鬻因而，以糊余口。”[4]意义是说，每逢有录用汲引时都愈来愈慎重，一次汲引要低着头，再次汲引要曲背，三次汲引要哈腰，连走路都靠墙走。糊口中只需有这只鼎煮粥生活就可以够了。我看了这个故事以后，很有感到。我们的干部都是党的干部，权利都是党和群众付与的，更该当在事情中敢作敢为、克意朝上进步，在做人上狂妄自大、骄傲自大。

　　用人恰当，就要科学公道利用干部，也就是说要用铛铛时、用其所长。如今，有的处所用干部，触及详细人时，常常只看资格、看轮到谁了，论资排辈、均衡赐顾帮衬，而不是看谁更优良、更适宜，用非所长，成果干部干得很费劲，成绩堆了一大堆，事情也难以打残局面。用甚么人、用在甚么岗亭，必然要处置情需求动身，以事择人，不克不及简朴把职位作为嘉奖干部的手腕。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要建立激烈的人材认识，寻找人材爱才如命，发明人材如获珍宝，推荐人材形形色色，利用人材各尽其能。只要如许，才气使多量好干部络绎不绝出现出来，才气使各人的智慧才干充实隔释出来。