服务的本质四个字服务行业的含义医院基本服务理念

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　　有一个公司有个清洁工，平时的存在感超级低服务的本质四个字服务行业的含义，结果有天晚上公司保险箱被盗，他跟小偷进行了激烈搏斗。问起原因，他竟然说：“总经理每次走过都会夸我扫得真干净！” 这个真的震惊了所有人，但你再仔细想想，就会发现这是真的！谁都喜欢被赞美，不是吗？

　　现在的年轻人可不吃以前那种“被压迫”的管理方式了，他们更追求自我价值实现和自我驱动。管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的。不喜欢被压迫，喜欢自我驱动，这就是现代人的特点。

　　如果你还用以前那种管理方式来管理现在的员工，那么恭喜你，他们分分钟离职给你看！所以，激励员工是非常重要的！

　　管理是管事，领导是带人。如果你只关注事情，而忽视了人，那么事情肯定做不好。但是如果你能激励员工，让他们充满动力，那么他们就会自己努力把事情做好！

　　所以，不会激励员工的上级充其量只是一个管理者。要想成为真正的领导，必须掌握各种激励技巧，关注员工的需求和感受！

　　企业为什么要做好激励？因为人的需求是激励的根源。没有激励，人的需求就无法得到满足。对于年龄较大的操作工人，他们需要养家糊口改善生活服务行业的含义，所以要用利益驱动；对于大学刚毕业的年轻人，他们有理想有抱负还要尊重，所以要多用发展前景、个人成长加以激励；对于管理层要用目标激励，对事业基础好的高管要用事业、使命激励等等。

　　大家都知道马斯洛需求层次理论医院基本服务理念，其中第一层是生理需求，也就是满足人们对物质利益的需求医院基本服务理念，而最高层是自我实现需求，也就是满足人们精神境界方面的需求医院基本服务理念。但这种看法其实有点片面哦。你知道吗？自我实现的基础是个人价值的实现，既然是价值服务行业的含义医院基本服务理念，那其实就一定有价格属性，价值背后肯定有价格在支撑着。所以，企业要想支持员工实现自我价值，那激励措施也是必不可少的哦。

　　有次一个老板跟我诉苦说：员工的工资在同行业中几乎是最高的，但每次做员工满意度调查服务的本质四个字，结果最不满意的一项依然是薪酬。我告诉他几点看法：一、员工对薪酬不满意就如同老板对利润不满足；二服务行业的含义、员工收入再高，也永远不会满意，因为他总希望获得更多呢。

　　员工希望收入不断提升这是很正常的，但必须以正面价值观来看待自己的收入哦。职场中我们要抛弃的5种心理是这样的：

　　1. 我付出这么多为什么得这么少？你是不是有时候会这样想呢？其实，很多时候原因可能是在你自己身上哦。

　　2. 我只做与工资相称的工作？如果你有这种想法，那可能就很难升职加薪啦。因为你的工作范围可能永远只停留在目前的工资水平上呢。

　　3. 那是领导想的事？如果你有这种想法，那可能就很难当上领导啦。因为领导需要具备思考和决策的能力，如果你总是把责任推给别人，那你的领导力可能会受到质疑哦。

　　4. 不是我份内事我不做？如果你有这种想法，那可能就很难得到同事的帮助啦。因为你的态度可能会让同事觉得你不够友好合作，下次需要帮忙的时候也可能不会考虑你哦。

　　5. 我已经很辛苦明天再做吧？如果你总是拖延任务服务的本质四个字，那可能会错失很多机会哦。因为机会往往稍纵即逝，如果你总是拖延任务，可能会失去很多好的机会哦。