全国工商联主管主办《中国工商》封面报道91金融许泽玮：80后CEO将党建为生产

　　2017年7月，中华全国工商业联合会主管主办《中国工商》在2017年第07期中，以题为“许泽玮：80后CEO将党建为生产力”封面报道了91金融许泽玮。文章详细报道了91金融从企业成立之初到建立首个互联网金融企业党支部、从企业探索非公企业党建之创新性方法到初步形成具有91金融企业特色全新的非公党建模式。经历数年的创新发展，91金融已成为民营企业党建工作的一个标杆。

　　此外，文章还提到了服务社会，履行责任。近年来，91金融成立了“91金融青年汇”志愿者服务团队，带头在海淀、西城、延庆等多个区域内做慈善事业，积极参与当地“温暖衣冬”等公益活动和各种社区义工服务；同时还加强与各地社区青年汇交流、学习，引导他们投身于“双创”的浪潮中。

　　91金融党支部积极开展组织生活会、精准扶贫、公益慈善等工作，以党建工作为引领，带动企业先进文化建设，同时用企业文化建设扩大党建工作，实现党建与公司发展的双赢，极大提升互联网企业核心竞争力。

　　2016年8月，91金融与贵州省委办公厅驻威宁县石门乡扶贫工作队共同举办了“贵州石门青少年英才成长乡村中国梦行”活动，帮助石门乡20多名小学生在参观、游览。为推动国家“精准扶贫”政策的落实，91金融协助贵州石门乡结合当地资源优势开展“乡村工坊”，对当地的农特产品、手工艺品进行设计包装升级提升产品附加值，借助“互联网+”等多种渠道打开销，提升当地农民收入。

　　在，91金融联合延庆区把延庆大庄科乡当地历史和众多红色遗迹与其生态相结合，帮助当地打造“红色文化+绿色产业”，促进当地经济发展。同时，在全国工商联的指导下，91金融与贵州石门乡、大庄科乡签订“精准帮扶结对子”战略，实现“造血”式精准扶贫。为响应国家“三亿人上冰雪”的号召，推动冬季运动的全民普及，91金融在延庆承办了占地12万平方米的“91金融冰雪欢乐园”，并已成功举办了包括第三届市民快乐冰雪季系列活动、2016-2017年全国大众速度滑冰马拉松系列赛（延庆站）、第二届中国冰蹴球邀请赛等在内的多场冬季运动赛事，有力促进了“三亿人参与冰雪运动”目标的实现，为2022年冬奥会贡献力量。

　　在全国工商联十一届十次常委会议上，许泽玮作为封面人物的最新一期《中国工商》被会议代表广泛阅览。

　　91金融成立于2011年，致力于改变和升级中国金融服务业，为消费者提供更好的普惠金融服务。经过多年的发展，公司已从最初的金融信息及交易撮合业务，延伸至今天拥有金融服务、文化创意、众创空间、投融资四大业务板块，实现了多元化发展，并构建起“创新金融服务+创业投资”双轮驱动的泛金融生态系统，打造出专注于服务“个人+企业+金融机构”的全业务生态生活圈，为企业和消费者提供高效的金融生活服务解决方案。

　　截至目前，91金融累计服务金融消费者超300万人，创造交易量超2000亿元。凭借着创新的业务模式和服务，91金融成为比尔盖茨唯一到访的中国科技金融企业，并与全国300多家传统金融机构达成战略合作，曾被《》、《焦点》等央视品牌栏目连续报道10余次，荣获了工信部颁发的“2015CITE创新产品与应用”、“中关村国家自主创新示范区金种子工程企业”等多项行业大。

　　作为国内互联网金融行业首家成立党支部的企业，91金融活用“互联网+党建”的创新方法，以党建工作为引领，带动企业先进文化建设，同时用企业文化建设扩大党建工作，实现党建与公司发展的双赢，成功将党建打造成企业的核心竞争力，为企业发展装上“红色引擎”，提供源源不竭的内生动力。

　　凭借在非公党建领域的探索和创新实践，91金融党支部荣获了“市社会领域优秀党建活动品牌”、“市非公经济组织党建示范单位”、“非公企业履行社会责任百家上榜单位”、“市西城区先进基层党组织”、“2016年度市石景山区工商联（商会）光彩公益榜样”及“优秀基层党组织”、“2016年度德胜地区区域化党建先进单位”等荣誉，并成为市社工委非公企业党建工作联系点。

　　作为91金融党支部、创始人、董事长，许泽玮不仅在创业创新方面成绩卓越，荣获了共青团中央第二届2016“全国向上向善好青年”、第二十九届“青年五四章”、第八批“市优秀青年人才”、2017“首都劳动章”、“2015年度中关村高端领军人才”、“2015年首都市民学习之星”、“西城”2016年度人物、“市西城区第二届百名英才优秀青年人才”、航空航天大学第五届“北航”人物等荣誉。同时还因其在非公经济领域突出的党建工作，曾作为优秀党组织代表，受邀参加“庆祝中国成立95周年大会”、“西城区庆祝建党95周年大会”等大型活动。

　　此外，许泽玮还曾作为首个互联网企业CEO，参加中国人民抗日战争胜利暨世界反战争胜利七十周年纪念日“9.3”大阅兵；并作为唯一一个互联网企业优秀青年创业代表在2015年、2016年连续两年受邀参加“9.30烈士纪念日”，向人民英雄致敬。

　　许泽玮还多次参加上级党组织的教育和培训，围绕大局，提高站位，党性，对党绝对忠诚。2016年至今，他参加了由市部、市工商联、市委组织部、市委社会工委、市委宣传部、市青联、团市委等机关单位举办的市工商联非公经济组织党建工作推进会、优秀青年代表学习张超同志先进事迹座谈会等活动，学习党建理论知识，增强党性。

　　由于突出的党建工作，91金融不仅在公信力、品牌影响力等方面得到了的认可，更是得到了上级党组织及相关单位的肯定。2017年6月25日下午，市委蔡奇到西城区检查指导学习宣传落实市第十二次党代会有关工作。在德胜街道聚力德胜党建促进中心，蔡奇与许泽玮等五位来自非公企业、社区的党支部进行交流，并指出，这种结合案例讲授的方式，问题导向，解疑释惑针对性强，效果很好。我们推进党支部建设规范化，就是要从规矩、制度、流程、须知等基本环节抓起，做好抓基层、打基础工作。

　　此外，2017年6月1日，市西城区委卢映川带队调研91金融非公企业党建工作，西城区委副、党校校长马新明，区委常委、组织部部长孙仕柱，区委常委、办公室主任吴向阳，区副区长、西城园管委会主任司马红陪同调研。许泽玮作了关于践行“红墙意识”、创新创业、开展非公党建工作的汇报。

　　2017年6月14日，俄罗斯执政党统一俄罗斯党青年干部考察团实地考察91金融，与许泽玮开展青年座谈交流。俄罗斯执政党统一俄罗斯家杜马议员团尤马舍娃对91金融基层党组织建设和创业创新所取得的成就表示赞赏，希望有机会了解更多中国的基层党建工作，特别公党建的开展情况，并继续推动两国青年友好交流。

　　事实上，一直以来，91金融的党建备受各大关注，除《中国工商》外，还得到了《》、《日报》、《经济日报》，以及中央工作委员会官网“紫光阁”、微信号“员”等重点报道。

　　2017年2月28日，《》发表文章《91金融党建力量与企业活力一起迸发为互联网企业装上“红色引擎”》，专题报道91金融党建工作。之后，员网、主管党建网、中央工委官网紫光阁、中央党校学习时报网、市委主管主办前线网、天津市委组织部天津先锋网等党媒纷纷转载。

　　2017年7月4日，《日报》发布文章《91金融：党建激发企业战斗力凝聚力》，重点报道了91金融党建工作。文章提到，91金融是互联网金融行业首家成立党支部的企业，通过把党建工作根植于企业文化之中，形成了一个不分年龄、不分地域、不分职务的思想交流平台，的模范带头作用被充分激发，企业凝聚力、战斗力不断提升。91金融党支部许泽玮表示，企业党建做出影响力，无形中也提高了企业信誉度、竞争力。

　　2017年6月5日，《经济日报》以“91金融：生态思维很先进”为标题，对许泽玮进行了重点采访。文章指出，91金融创造了行业的一个又一个奇迹：它首提互联网金融生态系统概念，改变单一商业模式，为大众创业、万众创新搭桥铺；与厦门银行等开展全方位合作，改变传统金融服务模式，全面“互联网金融+传统金融”融合发展的新径；提出泛金融生态系统的概念，努力实现以金融为核心的生活、生产、生态的全面连接

　　2017年5月22日，评论部微信号刊登了许泽玮署名文章《求解青春的一元二次方程》。文中，许泽玮结合自身的创业体会，分享自己青春奋斗的，鼓励青年珍惜时光、勇于探索、超越、成长成才！

　　2016年11月7日，微信号“员”报道91金融非公党建一系列活动。许泽玮在《非公企业开展党建工作的几点思考》文章中表示，通过党建，使企业家感受到巨大的获得感，不断增强对党和的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉。此外，91金融积极组织公司员工深入学习贯彻十八届六中全会，确保全会传达到每一名员工。

　　关于党建经验，91金融总结出“一三四九”原则，即一个目标、三大、四大特点、九大做法。

　　所谓的一个目标，是指“探索非公党建创新经验打造非公党建名片”。在许泽玮看来，党的建设与企业文化建设，着力点都是在思想层面。通过将党建工作根植于企业文化之中，让公司形成一个不分年龄、不分地域、不分职务的共同思想意识交流平台，不仅能凝聚团队力量，同时还会提升企业公信力和品牌影响力，这也是公司为何如此重视党建工作的重要原因之一。

　　91金融党建三大：用发展的眼光看党建，让党建有血有肉；让党建适应新常态，让党建适应新阶层，让党建焕发新活力；以党建锻造企业文化；以党建员工队伍；以党建促进企业发展。

　　自91金融党支部成立以来，91金融通过学习贯彻党的和十八届三中、四中、五中、六中全会，开展“两学一做”教育实践活动，带动企业先进文化建设，用企业文化建设扩大党建工作，探索出了一条新兴互联网行业党建工作的有效径，为企业的快速发展提供了源源不断的动力。其党建经历也为非公企业推动党建提供借鉴和思，引领行业健康发展。

　　当前，91金融党支部把树立和践行“红墙意识”同“两学一做”学习教育相结合，在“做”上深化拓展，学做互进、知行合一，做到绝对忠诚。通过践行“红墙意识”，时刻要求做到心中有党，提高站位，积极推动教育从关键少数向广大扩展，成为践行“红墙意识”的“红色阵地”。

　　创新是91金融得以快速发展的关键，也是其探索党建工作始终坚守的原则之一。作为91金融党支部，许泽玮在党建内涵、活动形式、手段、模式四方面进行了诸多探索与创新，最终让91金融党建工作具备内涵丰富、活动形式新颖等特点，使其在非公党建领域别具一格，快速成为公司的核心竞争力。

　　91金融党支部组成“精准扶贫”考察团，多次深入贵州省六盘水市、石门乡，以及延庆等地，积极开展精准扶贫工作，让员工自觉践行担当。2016年，91金融与市延庆区井庄镇合作打造了91金融冰雪欢乐园，不仅为周边农户提供100多个就业岗位，也吸引5万多游客参与冰雪项目。同时，在全国工商联的指导下，91金融与贵州石门乡、大庄科乡签订“精准帮扶结对子”战略，实现“造血”式精准扶贫。

　　图为：91金融举办乡村中国梦2016贵州石门青少年英才行赠书交流活动

　　目前，91金融在贵州石门乡，通过探索“乡村工坊”精准帮扶模式，对当地的农特产品、手工艺品进行设计包装升级，在保持原汁原味的产品特色的同时提升产品附加值，借助“互联网+”等多种渠道打开销，提升当地农民收入。

　　此外，91金融还结合金融发展与互联网技术创新，向贵州省六盘水注入资源和资金，形成“线上有平台、线下有生产”的经营模式，把六盘水“养在深山人未识”的特色农产品推广出去，为六盘水脱贫攻坚助力，为六盘水经济社会建设添砖加瓦。

　　91金融党支部会定期召开组织生活会，通过与，一方面增强了党组织的生机和活力，另一方面通过、调整、提高，使公司工作思更清晰、目标更明确，助力企业的发展。

　　从始至终，91金融理论和实践相结合、党的建设与业务需要相结合。公司学习“介绍人”制度，给每位新入职员工都安排一位入职引导人，让新员工快速理解公司文化和制度，尽快融入到91金融大家庭中。此外，公司还创办了《91金融报》，并开设党建专版，及时报道公司党建工作，使基层在潜移默化中感受到企业价值观的引导。

　　图为：91金融与人民网中国新闻网合作，创建91金融党建云平台

　　针对互联网时代年轻人碎片化的阅读习惯，91金融建立了党支部微信群，设立了“91金融党支部”微信号，及时发布重要文件，以提升的素质。

　　同时，91金融还与人民网中国新闻网合作，创建91金融党建云平台，并及时总结自身党建经验，为非公企业推动党建提供借鉴和思，引领行业健康发展。

　　91金融在市延庆区大庄科乡成立了市第一家体验式红色教育，依托当地丰富的红色旅游资源，采用“红色教育+红色旅游+精准扶贫”模式，解决当前党建工作普遍存在的工作手段单一、教育方法陈旧、教育资源不足等问题，创新党建形式，并满足日益增长的红色旅游需求，实现社会效益与经济效益相统一。

　　公司会定期组织员工前往红色大庄科，让他们通过穿军装、走、参观遗址遗迹、听红色故事、吃行军餐、看随军表演等形式，感受一场身心和灵魂的红色之旅，接受红色教育，传承红色基因。

　　自公司成立起，91金融便将党建作为企业管理的战略指导思想。而一个企业的发展和良好的社会有着密切关系，作为一个有着强烈社会责任感的创业者，一定要懂得回馈社会，通过参与更多公益活动，践行更多社会责任，为伟大祖国的繁荣富强而不懈努力。

　　服务社会，贡献社会，是91金融党支部为民旨的体现，也是企业社会责任的践行。近年来，91金融成立了“91金融青年汇”志愿者服务团队，带头在海淀、西城、延庆等多个区域内做慈善事业，积极参与当地“温暖衣冬”等公益活动和各种社区义工服务；同时还加强与各地社区青年汇交流、学习，引导他们投身于“双创”的浪潮中。

　　“青年强则企业强。青年一代有担当，国家就有前途。”作为91金融党支部，许泽玮还担任多家学校的青春导师，通过与学生更直观地面对面交流，了解他们的所思所想，分享个人成长经历和创业的酸甜苦辣，学生如何将人生智慧融入生活，如何学习、如何与父母沟通。

　　此外，91金融主导成立了延庆青年成长基金，为青年创业者提供低息或无息贷款，以创业带动就业，解决青年创业难问题。

　　自成立以来，91金融尤其关心青年就业问题。面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的人才竞争，公司积极为即将毕业的大学生提供实习机会，帮助他们适应职场和社会，更加从容地面对未来。目前，91金融已先后与外国语大学、航空航天大学、对外经济贸易大学及山东财经大学等重点高校达成战略合作，作为人才实践以实际行动支持青年学子锻长。每年都接收超过30位大学生，成立至今共接收近200名大学生，2017年还接收了8位同学。

　　图为：91金融党支部许泽玮参加市西城区德胜街道主办的“对话德胜”活动

　　在党建形式方面，91金融贯彻“走出去、请进来”方式，一方面积极参与区域化党建活动和项目，参加了市西城区德胜街道主办的“对话德胜”活动、西城党建展，为建党94周年献礼；向百年老字号药店同仁堂等“上门取经”，把党建工作经验丰富的国企领导请到公司进行指导和宣讲，并不断消化吸收，促进具有91金融特色的党建理论创新。并连续两年参加百姓宣讲团，激励着更多人在创新创业的道上奋勇前行。

　　一方面，91金融在公司内部推行“双培”机制，发挥引领作用。即把培养成优秀员工、把优秀员工培养成合格，促使公司更多的青年向党组织靠拢。伴随着公司的发展，人数的增加，91金融党支部通过以身作则，已逐渐成为各部门的业务，并将党“面对困难永不”的发挥的淋漓尽致，与公司的企业文化结合形成了独特的“前进”与“红色”文化，并定期组织干部到爱国主义教育参观学习，有效统一全公司思想。

　　另一方面，91金融积极创建先锋岗，既是对在工作中创造一流工作成绩、发挥先锋模范作用的一种肯定，也是一种“鞭策”，希望先锋继续以先锋模范作用引导和组织广大带头学习增强自身素质，带头实干创造新业绩，带头自律树立新形象，以个人带动集体，进而带动企业整体凝聚力和发展力的提升。员工秉承“前进”，发扬先进作风，在产品研发、市场推广、运行等领域逐渐成长为公司的核心。此外，党支部指导成立了11个兴趣爱好俱乐部，把思想教育植入员工爱好之中。

　　91金融发展成长的过程既是一场众多商业模式包围下的创新创业史，也是一个青年团队创新创业的奋斗史，更公企业党建与企业文化相融共生的完美过程。

　　2011年秋天，位于新街口外大街28号的中关村科技园西城园区迎来了28岁的许泽玮和他刚刚创立的91金融公司。

　　填写入园表格时，在是否建立党支部一栏，年轻的CEO许泽玮毫不犹豫在“是”那一格划了一个勾。让许泽玮想不到的是，几年后，91金融竟然成为园区企业甚至西城区民营企业党建工作的一个标杆。

　　当时的许泽玮并不知道，入园企业几乎没有选择在这一栏打勾的。许泽玮的这个举动竟然得到了园区领导的重视，之后园区管委会甚至专门找上门来，要为91金融建立党支部提供帮助。

　　在91金融党建工作有了一定的知名度后，不断地有追问许泽玮这样一个问题--“一般而言，公司在刚刚成立之时，前途未卜，创始人考虑更多的是如何和发展，党建一般不会列入考虑之列。况且，你那时还那么年轻，怎么会有如此高的，去做党建这件事情？”

　　的确，在一些人的意识中，伫立在市场潮头的非公企业出于需要，往往以经济效益为中心，党建工作之于非公企业，作用似乎不大。此外，非公企业在党建建设中面临着经费短缺、活动有限等困扰。实际操作中，不乏有非公企业的党组织有名无实甚至拿党建装点门面的现象。由彼及此，91金融似乎概莫能外。但许泽玮并不认同这些说法。

　　毕业于航空航天大学的许泽玮，大学期间既是团干部，又是学生。他之所以毫不犹豫地做出选择，有人认为是他的情结和意识使然，但许泽玮更愿意用职责和义务来形容，“我是，我认为我有义务有责任做这件事情而且也必须做这件事情，这是我的。既然是，当然就不存在为什么或者不为什么一说”。

　　91金融刚成立之际，许泽玮才28岁，党建工作该怎么做，他并不是那么驾轻就熟，哪怕功成名就的现在，他仍旧希望上级部门能对公司的党建工作给与更多的指导和帮助。

　　尽管如此，这么多年下来，通过理论、实践和创新的结合，加上各方的指导和帮助，对于党建工作，许泽玮不仅形成了自己的一套思，而且还把党建工作变成了促进公司更好发展的现实生产力。

　　在跟很多社会组织交流过程中，许泽玮发现有些非公企业的一把手，由于自己不是或者时间和精力不够，而不能亲自担任党支部，这些单位的党建工作从力度和管理上就会弱化很多。这让许泽玮意识到，党建工作应是一把手工程，公司的党建工作，他都亲力亲为。

　　在形式上，91金融的党建也相对灵活。非公企业流动性大，对于不是的员工，只要对党有追求、有、有尊重的人，91金融都会将他们纳入到党建活动体系中。

　　许泽玮相信这也是上级党组织希望看到的情形：非公企业的没有行政级别在身，人家愿意来参加党建，这就是好事，说明人家有追求，公司就应该提供条件。

　　如今，无论是办公现场还是公司显示的实际业绩，这家有约300名员工、40余名的企业正在有条不紊地运行着。

　　几年来，许泽玮不仅用党建解决了公司管理和文化建设问题,还用党建提升了企业品牌形象和公信力，实现了党建与公司发展的双赢。

　　由于公司的业务特点，91金融员工来自全国各地，既有来自传统金融机构的员工，也有来自互联网公司的年轻人。来自传统金融机构的员工，大多是60、70后；而来自互联网的年轻员工则基本上都是80、90后。这些具有年龄代沟的员工互动少、交流少；员工思想不统一；无法形成统一的价值观和有效管理。

　　许泽玮是出身，作为一名老，党的思想教育给了他，他想到了用党建工作来解决问题。党的建设与企业文化建设，着力点都是在思想层面，于是91金融让两者相结合，让党建工作根植于企业文化之中。

　　91金融员工团队以年轻人为主，中绝大部分为80后，他们思想，思维活跃，充满想象力和创新意愿。针对青年的思想和职业特点，公司注重抓住转型期影响青年意识形态的“牛鼻子”，创新党建工作方式方法，有的放矢，精准发力。公司党支部指导成立了11个兴趣爱好俱乐部，把思想教育植入员工爱好之中。比如组织“早起俱乐部”的员工观看广场升旗仪式，参观国家博物馆，有效地激发了他们的爱国热情和民族自豪感。

　　针对互联网时代年轻人碎片化的阅读习惯，91金融建立了党支部微信群，设立了“91金融党支部”微信号，及时发布重要文件，方便员工随时读，随手看，及时参与互动交流，成为青年的思想“流动阅览室”。公司还开设宣传栏、企业内刊，使基层在潜移默化中感受到企业价值观的引导。

　　每年母亲节，公司会给每个员工母亲的电话充值，要求员工们给母亲打电线金融的企业文化和党建都是以人为本，以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调协调企业内部的人际关系，形成“家文化”。许泽玮说，“一切问题的本质都是人的问题”。公司管理从“家”的角度，将每个员工集合在一起形成强大的凝聚力、力、引导力和约束力，增强员工对91金融这个“家”的信任感、自豪感和荣誉感。

　　党组织的发展不仅为企业发展带来了引领和先进文化，也为企业管理提供了抓手，“公司员工来自四面八方，学历、年龄、地域都不同，而且大多是年轻人，他们思想，思维活跃，充满想象力和创新意愿，要能拧成一股绳来共同努力促进公司的发展，没有党组织思想上的引领和统一，很难做到劲儿往一处使。”许泽玮如是说。

　　成立党组织以来，公司定期召开组织生活会，生活会中，不以职务论高低，同志一律平等，哪怕许泽玮是董事长，在生活会上，他也和普通员工一样进行和。

　　通过这样的活动，许泽玮听到了很多他平时听不到的声音，譬如“待人太区分亲疏远近，不能一碗水端平”、“存在命令繁多，反复变化的问题”、“应更多关注公司制度建设与管理水平提升，减少与经营管理没有直接相关的活动”这些意见和，许泽玮都会加以改进。

　　其结果是，党建活动增强了党组织的生机和活力，另一方面通过、调整、提高，使公司工作思更清晰、目标更明确，极大助力了企业的发展。

　　在公司的工位上，只要是，许泽玮都要求他们别藏着掖着，要亮明身份，他们的工牌上要标注先锋岗。每当公司招聘新入职员工，同等条件下优先考虑，公司提倡“奉献在前，激励也在前”，以此不断增加员工的荣誉感。91金融对于表现优异的员工，不光讲吃苦，还给予更好的发展机会，激励他们发挥模范带头作用，成为企业发展的“带头羊”，也促使公司更多的青年向党组织靠拢，党建工作在公司内部已经为现实生产力。

　　在互联网行业党建还有一空白的时候，作为最早成立互联网金融行业内党支部的企业，91金融则借助党建很好提升了企业公信力，不仅获得的信任，还与不少国有制企业形成牢固的业务合作关系。“党组织也让我们有了信誉的保障。在与其他企业进行业务往来时，91金融因为有党组织的存在，让合作伙伴多了不少信任感，提升了企业的公信力。”许泽玮说。

　　近年来，91金融成立了“91金融青年汇”志愿者服务团队，带头在海淀、西城、延庆等多个区域内做慈善事业，积极参与当地“温暖衣冬”等公益活动和各种社区义工服务；同时还加强与各地社区青年汇交流、学习，引导他们投身于“双创”的浪潮中；91金融主导的延庆青年成长基金正式成立，为青年创业者提供低息或无息贷款，以创业带动就业，解决青年创业难问题。服务社会，贡献社会，是91金融党支部为民旨的体现，也是企业社会责任的践行。

　　91金融发展成长的过程既是一场众多商业模式包围下的突击战，也是一个青年团队创新创业的奋斗史，更公企业党建与企业文化相融共生的完美过程。

　　在这个过程中，党建与企业文化两大元素密不可分，成为91金融发展的活力所在、动力源泉。作为互联网金融领域的代表，许泽玮通过积极探索与创新，凭借其突出贡献先后当选2012年、2015年中关村高端领军人才、西城区“百名英才”优秀青年人才，荣获“2015年度互联网金融行业领军人物”、“2015互联网金融年度人物”、“2015中国互联网金融十大领军品牌人物”、“2015年度中国互联网金融创新”等荣誉称号。

　　2016年建党节前夕，许泽玮接到了来自市委组织部社工委的电话，邀请他作为青年企业家代表出席建党95周年纪念活动。接到电话后的许泽玮非常激动，无疑，这是一个崇高的荣誉。

　　许泽玮还作为首个互联网企业CEO，参加了中国人民抗日战争胜利暨世界反战争胜利七十周年纪念日“9.3”大阅兵；并作为唯一一个互联网企业优秀青年创业代表在2015年、2016年连续两年受邀参加“9.30烈士纪念日”，向人民英雄致敬

　　“不忘初心方得始终”，许泽玮开始选择做党建这件事情的时候，没有任何功利的念头，他最初的想法是必须坚守，无论在任何下，这是一个员应有的操守和追求。

　　在接受采访的时候，许泽玮很坦诚，“我们做党建的过程中发现好处非常多，而这些好处有些是你干别的事带不来的。但是我们所做的一切和所得到的一切，都不是能去特意设计的径，最初没有想那么多，就觉得我是应该做党建，这是我的初心和，就应该坚定地去把它做下去。后来，确实是因为我们做到了，所以就得到了一些认可。”

　　学生从学校毕业或者毕业没几年就自己创业，并决定在公司建立党组织，这显然不同于以前非公企业的党建模式，如何帮助这些创始人获得上的认同和成长，这是一个全新课题。

　　91金融的党建工作越做越带劲，但许泽玮偶尔也会产生“非公企业做党建，我们确实不够专业”的想法，他发自内心地希望“上级能派一个专业的党的组织口的干部，长期而且定点地给与指导，既然做非公党建，就不能让我们自己由着性子来，应该有上级派人来协助我们、指导我们。”说这话时，许泽玮相当诚恳，表情也显迫切。

　　但让许泽玮有点困惑的是，非公企业的党建组织享受不了和国企、等党建部门同等的待遇。尽管许泽玮多次向上级部门反映了情况，但效果甚微。

　　“举一个例子，我们也去纪念馆，我们是买门票进去的，我们花钱没问题，但是我们要求待遇一样，我们开一个介绍信人家就不认，他们只认、国企、学校等机构。我只是要求你也得派人来给我们讲讲，带我们去那些地方看看，而不是说我们来这就不接待，或者价格就变得更高了。”谈到这，许泽玮面露无奈，“他现在就把我们当成旅游团，我觉得这个不公平，而且我说的极端一点，要是我们去，你得更对我们好才对，因为体制内他去是应该的，我们体制外的去，你应该对我们更好才对。”

　　许泽玮希望上级部门能彻底解决非公企业做党建时所面对的不公平对待。在采访过程中，许泽玮坦诚率直客观，将一个非公企业在党建过程中遇到的喜忧展现得淋漓透彻。尽管还存在着不公平待遇，但党建已然成为91金融的核心竞争力，正如许泽玮所言：“党建像我们的红色引擎，正在为我们提供源源不竭的内生动力。”关于党建，许泽玮还谈了很多。

　　许泽玮：我觉得我们得持续的加强党建工作，从企业角度来讲，这也是一种道自信。我觉得我们确实做出了一个比较值得推广的模式出来，这个模式是自发自觉的，并且在实践过程中不断演进、不断进步。

　　许泽玮：我们是一个全新的党建模式,即一些学生，从学校一毕业或者毕业没几年就选择自己创业，并决定建立党组织的，这显然不同于以前非公企业的党建模式。

　　我们分析过，之前有相当一部分民营企业有党支部，因为其创始人当年是公务员，比如八、九十年代下海的那些人，他们本来是体制内公务员或者是停薪留职，最后去了企业，所以他本身原来是干部，这类企业是一种。第二种是一些企业创始人当年不是，但是当时出于追求或其他考虑，在公司壮大后建立党组织，这是第二种情况。

　　我们这样的企业，企业创始人是学生，从学校毕业后出来创业，在企业成立党组织，这当然不只我一家。如何帮扶这样的企业做好党建，帮助这些企业创始人获得上的成长，我觉得这是一个新的课题，因为这样的企业会越来越多。

　　《中国工商》：学生毕业后创业，在公司成立党支部，这确实是一种非常新的党建形式。

　　按说工商联是一个群团组织，有的任务，我这样的人是不是对象？一方面，我作为员显然不是对象。但是从身份来讲，我又是新社会阶层，是一家民营企业的创始人，从这个角度看，我又是范畴。所以让我形成理论比较难，我要做好实践，至于怎么去认识，我觉得咱们党的理论部门，可以研究一下这个现象。

　　这里面还有我们吃亏的事，我给您举个例子，这个还挺明显的。比如在市有一个不成文的，区工商联一般能兼任区政协的副。市区政协设有六个副，有三个属于编制内的员副、三个非员副里，三个非公员副里原则上两个是编制内干部，比如说属于无党派人士，只有一个可以是体制外的，但这个体制外的副得员身份。按理说我作为工商联，是能占有政协三个非员、非体制身份副席位中的一个，但偏偏我是员，这就意味着我不能担任政协的职务了，现在产生了这样的一个问题，我想全国肯定不只我一个人面临这样的问题，这种现象肯定会越来越多。

　　我们属于新社会阶层，属于新的经济发展时代的新阶层，我觉得党组织，包括工商联也好、组织部也好，应该全新地去认识这个问题，新社会阶层中95%，那5%怎么办？另外，我们对党没有要求，我又不会要你给我官，也不要求你给我钱，因为这些我都有，我要求的是身份认同，你对我们更加的认同，那会更好。

　　我觉得这是课题，但是我没法形成理论，没那么高的水平，我只能不断地实践，我上述说的所有问题，都是我在实践过程中遇到的。

　　《中国工商》：您能谈谈在党建工作中，结合企业管理，有一些印象特别深刻的事情吗？

　　许泽玮：这里面我一定要纠正一个问题，即尤其相关部门觉得企业是来挣钱的，企业挣钱没问题，这是天经地义的事，但是企业也是由人共同构成的一个组织，它一定要存在意识形态等企业管理问题，而且这些在企业里面同样非常重要。我举个例子，我们所属的互联网金融行业，从2011年成立开始到现在，期间经历了整个行业的大起大伏，直到2016年监管落地，整个行业才回归到常态。整个行业的起伏不可能不对我们这个个体的思想和情绪产生影响，但我们一直在有条不紊的发展，我认为我们以党建为核心建立的企业文化，在这个过程中发挥了非常大的作用。

　　许泽玮：我们没有，我们继续高歌猛进，因为我们做得好，这个我还挺骄傲的。不只我们，行业领先的那几家，在这个过程中都没有发生问题。所以最终企业做得好，说白了还是要听的，要有所为有所不为，让你干的事就干，不让你干的事就别干，你只要做到了这点，最终一定能做好。整个行业最高峰号称三四千家，现在整顿的过程中，剩下两千多家，那两千多家的市场机会，谁在谁就占领了，而现在的这两千家中，领先的这些又占了大部分，对我们实际是好事。（作者：刘源《中国工商》2017年第07期）