中国员工平均健康年龄差43岁企业雇主、商业保险、医保卡能做什么？

　　自国务院发布《“健康中国2030”规划纲要》，并提出普及健康生活、完善健康保障等发展重点后，提升企业员工健康状况成为高度契合规划方向。经济观察网记者获悉，为进一步推进医保个人账户资金购买商业健康险业务的健康发展，上海银保监局起草的《上海市医保专属商业健康保险业务管理办法（征求意见稿）》向在沪各保险公司征求意见。

　　此外，波士顿咨询公司（BCG）与平安健康保险股份有限公司联合最新发布《中国企业员工健康洞察报告2019》，报告指出：中国企业员工目前普遍存在身心健康问题，整体的平均健康年龄差距为4.3岁。中国企业雇主需进一步重视员工的健康支持，采取一系列改善措施，保障员工身心健康，并提高生产率。

　　所谓的健康年龄差是指生理年龄和健康年龄之间的差值。若健康年龄低于实际年龄，意味着与具有相同年龄和特征的平均个人相比，剩余的预期寿命会更长，即该人的预期寿命比平均寿命要长。

　　平安健康险团体业务负责人王巍对此表示：“调研分析发现，中国员工整体的平均健康年龄差距为4.3，即中国企业员工的预期寿命将比整体中国人民的平均寿命短4.3岁。企业员工欠佳的健康状况直接影响了他们的上班出勤时间，也导致了工作生产力的下降。”

　　但实际在健康支持方面，雇主的重视程度远未达预期。根本报告内容，大多数企业在战略层面上没有制定健康福利战略，也未制定健康保障的年度预算。此外，在董事会和执行委员会级别，有关员工健康和福利的讨论频率明显低于中层管理人员和所有员工级别。大多数雇主没有为健康保障设定年度预算。

　　“当前企业普遍缺少健康战略规划，而且商业健康保险和其他健康福利在企业的覆盖率依然很低。而我们从一些成功案例中看到，对健康支持的重视能够有助于减少员工由于健康问题所导致的旷工情况，同时提高生产率。”BCG 董事总经理、全球合伙人夏小燕坦言。

　　在健康保险方面，商业健康保险和其他健康福利的覆盖率依然很低。报告数据显示，在调查公司样本参数中，大多数公司（占样本量的98％）为员工提供社会医疗保险，覆盖了90％的全职员工。46％的公司为员工提供商业健康保险，覆盖60％的全职员工和22％员工的配偶和家属。25％的公司为员工提供其他健康福利（例如体检或牙科保健），覆盖66％的全职员工和37％员工的配偶和家属。

　　虽然企业对员工商业健康保险保障仍有多重缺失，但监管层面在极力推动老百姓用医保卡里的个人账户购买商业健康保险，迄今已有40多家商业保险公司参与各地相关惠民政策。

　　根据规定，凡参加上海市职工基本医疗保险的参保人，可按自愿原则使用职工医保个人账户历年结余资金，为本人购买经中国银保监会备案、上海市政府同意的商业医疗保险专属产品。

　　截至2019年9月底，上海市保险同业公会数据显示上海已有超过16万人使用个人账户历年结余资金购买商业健康险，出单数35.57万件，累计保费1.72亿元，累计保险金额571.73亿元。

　　一位华东保险从业人士告诉记者：“不同企业存在不同发展阶段，初创型企业不具备对员工保险保障的深度投入，但企业重视员工的健康保障，提高商业健康保险和其他健康福利的覆盖率，制定相应的健康战略规划，是未来优质企业一定需要遵循的路径。”