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为什么外资工厂如此受年轻人青睐,国内工厂却招不到人?

  • 来源:互联网
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  • 2022-05-06
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每年的5月份是国内工厂招聘新员工的日子,毕竟这是一年当中工厂订单的旺季,工厂需要招聘大量劳动力。不过,今年很多老板都吐槽,现在就算开出八千元的高薪,也招不到人。很多年轻人看了看招聘信息之后就摇摇头离开了。也有些人就算填表入职了,没干几天就辞职不干了,这样的情况实在让人看不懂。

尽管,国内工厂的招聘摊位乏人问津,但是在一些外资工厂招聘的摊位上,却是有着不一样的火爆场面,很多年轻人积极排队投送简历。这就让很多市民感到奇怪,为什么现在外资工厂如此受到年轻人的青睐,而国内工厂却招不到人呢?对此,有位之前在国内工厂打工,现在又在外资工厂干活的知情人说出了其中原因。

首先,国内工厂有套路,而外资工厂却没有这种套路。这主要体现在工资待遇上面,国内工厂开出每月8000元的工资收入,并不包括新员工在试用期内的工资。如果你在试用期内,肯定是拿不到这么高的工资的。而外资工厂则是说好多少工资就给多少钱了。

此外,国内工厂开出每月8000元的工资,是要建立在全年无休,每天工作12小时的基础之上,否则是拿不到的。而外资工厂只要做满8小时就可以拿到8000元的工资了,如果要加班,还要另外支付加班费。所以,年轻人当然就喜欢进外资工厂。

再者,企业的文化和管理方式有所不同。外资工厂在管理上比较正规、严格,更趋于人性化。比如员工偶尔要请假一天,在工作没有特别紧张的情况下,外资工厂一般是批准的。还有员工因故迟到一次,外资工厂并不会因此而扣工资 资料,除非是经常迟到早退的员工。

而国内工厂就不同了,去食堂吃饭早10分钟就要扣工资。在生产过程中出次品了,也要扣工资。员工请假往往要说明理由,否则也是不被允许。而且,在企业管理方面,如果是老板亲属违反了规章制度,并不会扣工资。而如果是外来员工违反了工厂规定,就要扣工资了。很多国内工厂老板一碗水不能端平,这也冷了员工们的心。

最后,外资工厂和国内工厂的晋升机会不一样。在外资工厂并不会搞关系,只要你工作能力强,很快会被提升上来。而国内工厂的部门领导往往是由老板指派自己的亲戚或朋友来做,国内工厂更重视的靠关系,而不是工作能力。这就会导致,外行领导管理内行工人的情况,很多年轻人觉得在国内工厂没有晋升的机会,所以都喜欢跑到外资工厂去上班。

国内工厂出现了招人难的困境,主要是工厂喜欢搞套路,在企业管理方面过于苛刻,没有做到人性化,而且在处理问题上也不能一碗水平端。此外,国内工厂要想晋升是要靠关系,而不是能力。而外资工厂就截然不同了,没有什么套路,说到做到。在管理方面既有严格的一面,又有人性的一面。更关键的是,外资工厂只讲能力,不讲关系,这也让很多有能力的年轻人看到了晋升的希望,大家当然都要去外资工厂找工作了。

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  • 编辑:金泰熙
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