4月份起，工资低于“这个数”，老板就违法，你达标了吗？

4月份起，工资低于“这个数”，老板就违法，你达标了吗？冰雪11天 在我们这个社会上，有人做生意，有人做公务员，但多数人是靠打工为生，即使是工薪族也有很大的区别，有的拿工资达到1万元，还有人的工资收入只有2000多元，所以工薪族的差别也是蛮大的。而为了保障部分

在我们这个社会上，有人做生意，有人做公务员，但多数人是靠打工为生，即使是工薪族也有很大的区别，有的拿工资达到1万元，还有人的工资收入只有2000多元，所以工薪族的差别也是蛮大的。而为了保障部分低收入群体也能过上较好的生活，各地都相继出台了《最低工资规定》，所有的公司和老板支付的工资标准不能低于这个最低工资标准。而且最低工资是每隔2-3年要上调一次。

由于北京、上海、深圳、广州等这些大城市，经济比较发达，工资水平会比较高，相应地，这些地方的最低工资水平也比较高，像上海、广州、北京、天津、江苏、浙江这6个省市月最低工资标准都超过了2000元。其中上海的最低工资全国最高，达到每月2480元。可能对于高收入群体来说，最低工资每年提高几十元钱并不算什么，但是对于低收入群体来说，能提高几十元工资收入真的是很不错的了。

值得一提的是，2020年由于特殊原因，最低工资上调暂时停止了，而随着2021年的到来，新一轮最新工资标准上调很多省市已经启动。新标准执行的时间主要集中在4月份，也有少部分的留在5月份开始执行最低工资标准。像江西、黑龙江、陕西等多个省份已经宣布上调2021年最低工资标准，还有一些地方正在酝酿上涨的方案，比如，吉林、天津、成都等地。

各地在提高最低工资标准时，如果你所在单位的老板，发给你的工资低于当地最低工资标准，那么他就涉嫌违法了。而现实生活中的企业老板并没有这么傻，他们喜欢打政策的“擦边球”：

其一，把加班费、各种高温补贴、伙食补助等都算在最低工资收入里面，这是相关劳动法所不允许的。其二，对于个人缴纳的社保这部分社保和公积金是否应该算作最低工资，每个省的规定都不同，有的省份可以算作是最低工资的一部分，比如云南；但经济较发达地区就不允许把个人缴纳社保这块算作最低工资的组成部分，比如上海市。

在我们看来，“五险一金”个人缴纳的这部分不应算在最低工资里面，如果用人单位替劳动者扣除了个人缴纳社会的这部分，那对于劳动者来说，到手的工资数量还是低于最低工资标准的。

而据了解，现在企业通常不太会给职工发放最低工资标准的工资，只是会在最低工资标准的基础上再加个50或100元，这样既可以把工资压得较低位置，又不触碰到最低工资标准。还有个别企业，虽然国家规定了最低工作标准，但是他们还是以企业效益不佳为由，不给职工上调工资，职工是敢怒不敢言。

各地纷纷上调最低工资标准，是对低收入群体的最低生活保障，任何人都不能违反这个规定。如果你属于低收入群体，那就看看自己的收入是否超过了当地最低工资标准，如果低于当地标准，要及时举报维权，不要忍气吞声。此外，每年在4月份的时候，要留意当地最低工资是否要调整，看看你所在地是否调整了最低工资。