您的位置首页  商业  产业

《四川省人力资源服务产业统计调查分类范围(试行)》发布

  • 来源:互联网
  • |
  • 2022-08-15
  • |
  • 0 条评论
  • |
  • |
  • T小字 T大字

《四川省人力资源服务产业统计调查分类范围(试行)》发布

  中新网四川新闻4月16日电 (韩金雨)为加快推动全省人力资源服务产业发展,科学界定产业统计监测范围,准确反映产业发展状况,近日,四川省统计局、四川省人力资源和社会保障厅等15家省直部门联合发布《四川省人力资源服务产业统计调查分类范围(试行)》(川统计〔2021〕14号),属全国首创。

  本分类范围,以国家《服务业创新发展大纲》和《产业结构调整指导目录》为指导,以《国民经济行业分类》为依据,以省委、省政府确定人力资源服务产业范围为基础,首次将人力资源服务业由以往国民经济行业分类(GB/T4754—2017)中的1个中类、5个小类,拓展为5个大类、17个中类、46个小类,全面涵盖了人力资源要素的开发利用、流动配置、评聘管理、服务保障全过程、各领域。从省级层面和统计工作的角度,实现了人力资源服务由行业概念向产业概念的根本性转变。

  本分类将人力资源服务产业范围确定为人力资源就业服务、人力资源提升服务、人力资源专业服务、人力资源支撑服务、其他人力资源服务5大类。其中,人力资源就业服务主要包括就业信息、求职招聘、人力资源交流等行业或业态;人力资源提升服务主要包括就业创业指导、职业技能培训、专业技术人员继续教育、人才评价、职称评定评审等行业或业态;人力资源专业服务主要包括档案管理、人事代理、劳务派遣、人力资源外包、咨询等行业或业态;人力资源支撑服务主要包括园区管理、平台建设、信息软件、公共服务等行业或业态;其他人力资源服务主要包括其他未列明的行业或业态。

  据了解,这个分类范围的研究历时一年多时间,符合政策法规,凝聚广泛共识,经过实践检验,在国内属于首创,具有较强的全面性、科学性和精准性。去年3月,四川省人力资源和社会保障厅会同四川省统计局、委托四川省统计学会,启动了四川省人力资源服务业全口径统计体系课题研究;6至9月,在全省开展了全口径试统计,初步摸清家底,2019年末全省有人力资源服务市场主体9700家、从业人员61万人、总营业收入1609亿元,高于同期行业统计数据;10至12月,结合试统计,会同20多个省直有关部门(单位)反复组织研究、修订、完善,在泸州、绵阳、乐山3市再次进行试点。

  后续,四川省统计局、四川省人力资源和社会保障厅将在省服务业发展领导小组办公室(商务厅)统筹协调下,落实“管行业就要管统计、管统计就要管数据质量”要求,依据本分类范围,在“4+6”现代服务业体系重点产业中率先开展人力资源服务业全口径统计工作,全面摸清产业发展成效和趋势,量化分析这个产业的综合溢出效应和对其他产业的带动作用,准确测算当前和今后一个时期四川人力资源服务业发展的量化指标,支撑建立产业发展目标体系、考核体系、责任体系,为后续产业政策制定和产业发展方向的研究提供数据支撑。(完)

  ① 凡本网注明来源:本网或中国新闻网·四川新闻的所有作品,版权均属于中新社,未经本网授权不得转载、摘编或利用方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明来源:中国新闻网·四川新闻。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。 ② 凡本网注明来源:XXX(非本网)的作品,均转载自媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 ③ 如因作品内容、版权和问题需要同本网联系的,请在30日内进行。 联系方式:中国新闻网·四川新闻采编部 电线

  未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。 法律顾问:四川昊通律师事务所。

免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186
  • 标签:产业分为几类
  • 编辑:金泰熙
  • 相关文章
TAGS标签更多>>